قال وزير الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن البراك: إن %30 من المتقدمين على برنامج جدارة يعملون في القطاع الخاص ويطمحون بالعمل الحكومي، إضافة إلى %20 آخرين يريدون تحسين مواقعهم الوظيفية من خلال وظائفهم الحالية.
وأشار إلى أن عدد المسجلين في برنامج جدارة بلغ 648 ألف طالب للعمل، إضافة إلى وجود توجه لدى الخدمة المدنية يتمحور في تفعيل دور إدارة الموارد البشرية في القطاعات الحكومية للبحث عن كافة الاحتياجات من الوظائف في الجهات الحكومية.
وبين خلال مؤتمر صحافي عقد في الرياض أمس، حول الإعلان عن الخطة الزمنية الوظيفية للعام الجاري، أن هناك نسخاً إضافية من برنامج جدارة خلال الفترة المقبلة، تهتم بالتوظيف لجميع المتقدمين في المناطق.
وتطرق إلى مخرجات الجامعات من الطلاب، قائلا: "الوزارة ليست هي الجهة الوحيدة المخولة في توظيفهم؛ كون هناك جهة ذات استقلالية من خلال مجلس الجامعة الذي له دور في عملية التوظيف بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة".
وأضاف: "هناك إلزام لكافة الهيئات بإعلان عن الوظائف التي يحتاجها مع الوضوح والشفافية من خلال التجاوب والرد على كافة الاستفسارات التي ترد من المتقدمين، كما أن هناك إدارة مختصة الآن تعمل على شغل الوظائف في الهيئات بإشراف وزارة الخدمة المدنية".
وبين الدكتور البراك أن هناك ربطاً استراتيجياً بين الوظائف المعلنة من قبل الوزارة بالتزامن مع احتياجات الجهات الحكومية التي تعمل على تواصل مستمر من خلال الرفع بصورة مستمرة عن كافة الاحتياجات، من خلال البرامج التي تم إطلاقها خلال الفترة الماضية، مبيناً أن تلك البرامج تقدم العديد من الخدمات للموظفين من خلال معرفة الترقيات وإنهاء الخدمات وغير ذلك من احتياجات الموظفين بطريقة سهلة وميسرة.
وقال البراك: "توظيف النساء بالوظائف الحكومية يعتبر هاجسا كبيرا أمام الوزارة التي انحصر فيها التوظيف خلال الفترة الماضية في قطاعي الصحة والتعليم. إلا أن ذلك سيختلف خلال الفترة المقبلة من خلال فتح العديد من القنوات الوظيفية في قطاعات مختلفة من خلال مبادرات تم إقراراها من اجل توسيع نطاق عمل المرأة".
وبين أن هناك توجهاً لإطلاق بوابة موحدة للتوظيف بالتعاون مع وزارة العمل، تحوي رصدا دقيقا لاحتياجات سوق العمل والتعاون الأمثل لشغل تلك الوظائف بالكوادر السعودية المؤهلة.
وكانت الوزارة قد أطلقت أمس الجدولة الزمنية لخطة الإعلانات الوظيفية للعام المالي (1436/1437هـ) لتبدأ العمل بها وفق جدولة زمنية مرتبة، والتي تضعها أمام المستفيدين منها سواء الباحثون عن العمل أو الجهات الحكومية، حيث تأمل الوزارة أن تلتزم الجهات الحكومية بالجدولة الزمنية للخطة فيما يخص الأدوار والمسؤوليات الخاصة بها، من حيث بعث الوظائف التي ترغب في شغلها خلال الفترات الزمنية المحددة لذلك، حرصاً منها على الدور التكاملي بين هذه الوزارة واختصاصاتها من جهة، ومن جهة اخرى توفير القوى العاملة الوطنية المناسبة في التوقيت المناسب للجهات الحكومية وفق ما نصت عليه الجدولة الزمنية.
كما تحث الباحثين عن العمل من الجنسين (رجالاً ونساء) على الالتزام بالفترات الزمنية المحددة لتحديد رغبتهم في دخول الإعلان المرتبط بكل سلم وظيفي من السلالم كسلم رواتب الوظائف التعليمية، وسلم رواتب الوظائف الصحية، وسلم رواتب الموظفين العام. ووفق ثلاثة أساليب للتوظيف مطبقة بالوزارة.
المفاضلة: يتم تطبيقه لشغل الوظائف التي يزيد عدد المتقدمين أو المتقدمات على عدد الوظائف المتاحة.
والإعلان المتكرر: يتم تطبيقه لشغل الوظائف التي يزيد عددها المتاح عن عدد المتقدمين او المتقدمات وتخص هذا النوع بوظائف الأطباء (فئة طبيب مقيم).
والمسابقات الوظيفية: يتم تطبيقه لشغل المسميات الوظيفية والمراتب التي لا توفر درجات علمية كافية بحد ذاتها لشغلها أو لقياس المعارف والمهارات والقدرات المكتسبة عن طريق الخبرة العلمية بحد أدنى أربع سنوات لكل مرتبة، وفق شروط وضوابط كل مسمى وظيفي ومرتبة.
