(300) وظيفة رسمية وموسمية اضافة الى (1200) فرصة تدريبية سيتم توفيرها خلال السنوات الاربع القادمة للدليلات وبنات الأدلاء المساهمين في المؤسسة الاهلية للألاء.
ويستند البرنامج الذي يعد احد أهم الاهداف التطويرية الى برنامج قائمة (الامل) كما انه يمثل اهم الاستراتيجيات للخطة التنموية السابعة للدولة في مجال التوسع في مجالات عمل المرأة بما لا يتعارض مع الشريعة الاسلامية.
وسيتم تنفيذه من خلال ادارة نسوية سيتم تكوينها تعنى بشؤون المساهمات في ثلاثة اتجاهات الاول (التوظيف) يتولى شؤون التوظيف الرسمي والموسمي (التدريب) ويتولى تصميم برامج تدريبية نسائية وتوفير فرص تدريبية في معاهد وجمعيات متخصصة برسوم مخفضة ومتفاوتة المدد (علاقات المساهمات) ويعنى بمتابعة شؤون النساء كالايتام والارامل والمطلقات من عائلات المساهمين وتتبع احوالهن في اطار من التكافل الاجتماعي والاسري.
