لمحت في تصفحي لبعض الصحف ان هناك توجها او اقتراحا لدراسة هيكلة بعض الاجهزة او خصخصة بعض القطاعات.
فتنمية وتطوير اي جهاز او قطاع سواء كان حكوميا او اهليا او شخصيا هدف يسعى اليه صاحب الشأن او المسؤول الاول فيه هذا بالفرض ولكن كيف اذا كان السعي الى ذلك الهدف من بين العاملين في ذلك الجهاز او القطاع فهذا يعتبر حظوة لادارة ذلك الجهاز او القطاع فالهيكلة او الخصخصة ماهي الا تطوير لاداء وخدمة ذلك الجهاز او القطاع للوطن والمواطن وتحسين وضع العاملين فيه وبالتالي زيادة موارده فالملاحظ ان منسوبي اي جهاز او قطاع يخضع للهيكلة او الخصخصة يفرحون ويسعدون بوضع وظيفي جديد ولكن.
السؤال: كيف يتم تطبيق الهيكلة؟
الاجابة عن هذا السؤال، هذا ما يجب ان تضع له جهة الاختصاص (مجالس الادارة في الشركات والمؤسسات) الآلية او المسوغات او المعايير من خلال المؤهل العلمي والخبرة والاقدمية التي تحكم تطبيق الهيكلة عن الموجودين (العاملين) بذلك الجهاز او القطاع بكل انصاف وحق حيث ان هذا التطبيق يعتبر سببا من اسبابا بل سببا رئيسيا لنجاح ذلك الجهاز او القطاع اما اعطاء درجات الوظيفة (قريدات) والتي هي الهيكلة لرؤساء الاقسام للتطبيق الشخصي من قبل الرئيس فهذه ليست هيكلة بل هبة (لان هذا التطبيق فيه اعتبارات وميول شخصية) فالهبة تأتي من مورد شخصي لامورد عام كالشركات والمؤسسات في حين ان هذا التطبيق يضر بالجهاز او القطاع ولا يخدم مصلحته واداره ويبخس حق الآخرين المادي والمعنوي.
ازف هذا اولا وعلى الاخص مع التحية والسلام لمجلس الادارة بشركة الاتصالات واسأل: اليس يحتاج تطبيق الهيكلة لديكم الى مراجعة واستقبال تظلمات منسوبيكم ان وجدت للتأكد من ان التطبيق هيكلة ام هبه ومن ثم تصحيح الوضع.
ثانيا: ومع التحية والتقدير والسلام لوزارة الخدمة المدنية بامل النظر في التجميد الوظيفي ولائحة الترقيات التي تحد من ترقية الموظف او المستخدم حيث يوجد الموظف المستحق للترقية وتوجد الوظيفة التي تلي مرتبته للترقية وهذا اول واقوى شرط للترقية ولكن التباين في بنود لائحة الترقيات تحرم الموظف من الترقية والعلاوة فكيف تتم معالجة هذا التجميد وهذا الحرمان وجعل لائحة الترقيات ذات مرونة وشفافية بحيث يحصل الموظف على الترقيه بوجود الوظيفة.
بيت القصيدالموظف يتطلع الى ترقيته في حينها (زمن الاستحقاق) فكيف بمن مضى عليه سنوات وسنوات؟
اسأل الله سبحانه وتعالى التوفيق والسداد الى تحقيق المصلحة العامة.
والله جل علاه الهادي إلى سواء السبيل
يوسف معتوق البوعلي . بلدية الاحساء
