استعرض الفريق الفني والميداني لجائزة الامير محمد بن فهد للاداء الحكومي المتميز في اجتماعه يوم امس الاول الاحد العديد من الاقتراحات والصعوبات التي واجهت اعضاء الفريق خلال جولاتهم الميدانية للاجهزة الحكومية المرشحة لنيل الجائزة وكذلك الملاحظات حول الدليل الشامل للجائزة وايضا استمارة المشاركة وآليات العمل والتقويم الى جانب استمارات المواطنين وفروع الجائزة وكل العناصر التي وردت بالدليل الشامل. وخلال هذا الاجتماع والذي اعرب الدكتور عادل احمد الصالح منسق فريق العمل الفني الميداني للجائزة عن رضاه بما خرجوا به من اقتراحات ونقاش وحلول سيتم عرضها على لجنة الجائزة لمراجعتها. وعلى صعيد الجائزة اكد مدير عام مكتب التأمينات الاجتماعية بالشرقية محمد بن عبدالمحسن الدايل ان جائزة الامير محمد بن فهد للاداء الحكومي المتميز استطاعت ان تحقق التنافس الشريف والتحفيز الى الاداء الافضل بين كافة الاجهزة الحكومية من اجل تحقيق مصلحة عامة تهدف الى خدمة الوطن والمواطن.
وحول الوسائل الفاعلة لتأسيس بيئة ادارية مميزة في العمل الحكومي اشار الدايل الى عدد من الوسائل من بينها الحوافز المعنوية والمادية, وبث روح الحماس لدى موظفي الجهاز من اجل المساهمة في رفع مستوى الخدمة والاداء, والتشجيع على التطوير الذاتي, وعقد الدورات التدريبية للاطلاع على المستجدات وتفعيل دور الضوابط الادارية, وتكريم المتميزين بشكل دوري.
الدايل ركز على اهمية الرؤية الواضحة لسياسة وفلسفة كل جهاز وقال ان هذه الرؤية تساهم في تعزيز دور الجهاز لتقديم خدمات متميزة وبث الوعي لدى المواطنين وموظفي الجهاز مما يسهل مرونة تقديم الخدمة.
