خلال تدشين «الطاولة المستديرة» لمعهد الإدارة العامة
قادة المستقبل
جاء ذلك، خلال تدشين سموه فعاليات اجتماع «الطاولة المستديرة»، التي نظمها فرع معهد الإدارة العامة بالمنطقة الشرقية بالتعاون مع أكاديمية تطوير القيادات الإدارية بالمعهد بعنوان «قادة المستقبل والابتكار»، أمس، بحضور مدير عام معهد الإدارة العامة د. بندر السجان، ومدير عام فرع المعهد بالمنطقة د. محمد البخيتي، ومشاركة أكثر من 60 شخصية من القيادات الإدارية العليا بالقطاعين العام والخاص والقطاع الثالث بالمنطقة، وذلك بفندق مريديان الخبر.
الفكر الإداري
فيما أكد مدير عام معهد الإدارة العامة د. بندر السجان أن هذا الاجتماع الذي عقده المعهد بالتعاون مع الخبيرة الدولية د. كيت باركر، يناقش الرؤية المستقبلية للعمل، وأدوار القيادات الإدارية في تبني الابتكار والمواهب والتطوير الإداري، بهدف تطوير مهارات القيادات الإدارية الوطنية وتنمية فكر إداري قائم على مفاهيم القيادة المستقبلية والابتكار، لتحويل التحديات إلى فرص نجاح لتلك القيادات ومنظماتهم، بهدف الإسهام في تحقيق رؤية المملكة 2030.
خطط تنموية
وأشار إلى أهمية الابتكار كأسلوب عمل تسعى إليه المنظمات والدول للإسراع في تحقيق خططها التنموية، ويعتبر على المستوى الوطني من الركائز الهامة لتنفيذ الرؤية، موضحا أن معهد الإدارة العامة شارك بثلاث مبادرات ضمن برنامج التحول الوطني 2025، ليواكب أهداف الرؤية الطموحة في تعزيز التنمية الإدارية وهي مبادرة البرنامج الوطني للتدريب عن بعد، ومبادرة تطوير القيادات في الجهات الحكومية، ومبادرة بناء وتطبيق الإطار الوطني للتدريب.
دعم كبير
وبين أن الاجتماع باكورة انطلاق الأنشطة التي أقرها المعهد لأكاديمية تطوير القيادات الإدارية والمخصصة للقيادات الإدارية العليا بمختلف مناطق المملكة، والذي ركز على قيادات المنطقة، ومشاركة القطاعين العام والخاص، إضافة إلى اختيار الموضوع الذي يلبي احتياج المنطقة، معربا عن شكره لسمو أمير المنطقة الشرقية على رعايته لاجتماع «الطاولة المستديرة»، والتي تمثل دعما كبيرا للمعهد لتحقيق التنمية الإدارية المستدامة في ظل الدعم السخي من قبل قيادتنا الرشيدة «أعزها الله».
ركيزة إستراتيجية
من ناحيته، قال مدير عام فرع معهد الإدارة العامة بالمنطقة الشرقية: إن فعاليات الاجتماع بدأت بعرض تقديمي حول أكاديمية تطوير القيادات الإدارية، قدمه مدير الأكاديمية د. عبدالله حافظ، مؤكدا أن تطوير القيادات الإدارية ركيزة من ركائز إستراتيجية المعهد الإدارية 2023، من خلال الأكاديمية التي لعبت دورا رائدا ومحوريا في بناء وتطوير القيادات الإدارية الوطنية وتوطين منظومة التطوير القيادي، وتوليها مهام قيادة مسارات التنمية الشاملة، وانطلاقها بطموحات وطنية أكبر، بما يتواكب مع تطلعات قيادتنا الرشيدة «أيدها الله» في ظل الرؤية الطموحة للمملكة 2030م، مستعرضا الأدوار والمهام والبرامج التي تبنتها الأكاديمية لبناء وتوطين منظومة التطوير القيادي.
درع تذكارية
وفي الختام تسلم سمو أمير المنطقة الشرقية درعا تذكارية من مدير عام المعهد د. بندر السجان بهذه المناسبة.
اطلع صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية، على عرض عن أهداف مركز التوازن بين الجنسين الرئيسية، والرامية إلى تحقيق التوازن في التمكين الوظيفي بين المرأة والرجل، في بيئة العمل، والذي جاء ثمرة نتاج إحدى توصيات دراسات معهد الإدارة، وتم تحويله بجهود متواصلة إلى واقع حقيقي، بإشراف مباشر من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
تبني الابتكار والمواهب والتطوير الإداري
تنمية فكر إداري قائم على مفاهيم القيادة المستقبلية
3 مبادرات ضمن برنامج التحول الوطني 2025
تحويل التحديات إلى فرص نجاح
جاء ذلك، خلال تدشين سموه فعاليات اجتماع «الطاولة المستديرة»، التي نظمها فرع معهد الإدارة العامة بالمنطقة الشرقية بالتعاون مع أكاديمية تطوير القيادات الإدارية بالمعهد بعنوان «قادة المستقبل والابتكار»، أمس، بحضور مدير عام معهد الإدارة العامة د. بندر السجان، ومدير عام فرع المعهد بالمنطقة د. محمد البخيتي، ومشاركة أكثر من 60 شخصية من القيادات الإدارية العليا بالقطاعين العام والخاص والقطاع الثالث بالمنطقة، وذلك بفندق مريديان الخبر.
الفكر الإداري
فيما أكد مدير عام معهد الإدارة العامة د. بندر السجان أن هذا الاجتماع الذي عقده المعهد بالتعاون مع الخبيرة الدولية د. كيت باركر، يناقش الرؤية المستقبلية للعمل، وأدوار القيادات الإدارية في تبني الابتكار والمواهب والتطوير الإداري، بهدف تطوير مهارات القيادات الإدارية الوطنية وتنمية فكر إداري قائم على مفاهيم القيادة المستقبلية والابتكار، لتحويل التحديات إلى فرص نجاح لتلك القيادات ومنظماتهم، بهدف الإسهام في تحقيق رؤية المملكة 2030.
خطط تنموية
وأشار إلى أهمية الابتكار كأسلوب عمل تسعى إليه المنظمات والدول للإسراع في تحقيق خططها التنموية، ويعتبر على المستوى الوطني من الركائز الهامة لتنفيذ الرؤية، موضحا أن معهد الإدارة العامة شارك بثلاث مبادرات ضمن برنامج التحول الوطني 2025، ليواكب أهداف الرؤية الطموحة في تعزيز التنمية الإدارية وهي مبادرة البرنامج الوطني للتدريب عن بعد، ومبادرة تطوير القيادات في الجهات الحكومية، ومبادرة بناء وتطبيق الإطار الوطني للتدريب.
دعم كبير
وبين أن الاجتماع باكورة انطلاق الأنشطة التي أقرها المعهد لأكاديمية تطوير القيادات الإدارية والمخصصة للقيادات الإدارية العليا بمختلف مناطق المملكة، والذي ركز على قيادات المنطقة، ومشاركة القطاعين العام والخاص، إضافة إلى اختيار الموضوع الذي يلبي احتياج المنطقة، معربا عن شكره لسمو أمير المنطقة الشرقية على رعايته لاجتماع «الطاولة المستديرة»، والتي تمثل دعما كبيرا للمعهد لتحقيق التنمية الإدارية المستدامة في ظل الدعم السخي من قبل قيادتنا الرشيدة «أعزها الله».
ركيزة إستراتيجية
من ناحيته، قال مدير عام فرع معهد الإدارة العامة بالمنطقة الشرقية: إن فعاليات الاجتماع بدأت بعرض تقديمي حول أكاديمية تطوير القيادات الإدارية، قدمه مدير الأكاديمية د. عبدالله حافظ، مؤكدا أن تطوير القيادات الإدارية ركيزة من ركائز إستراتيجية المعهد الإدارية 2023، من خلال الأكاديمية التي لعبت دورا رائدا ومحوريا في بناء وتطوير القيادات الإدارية الوطنية وتوطين منظومة التطوير القيادي، وتوليها مهام قيادة مسارات التنمية الشاملة، وانطلاقها بطموحات وطنية أكبر، بما يتواكب مع تطلعات قيادتنا الرشيدة «أيدها الله» في ظل الرؤية الطموحة للمملكة 2030م، مستعرضا الأدوار والمهام والبرامج التي تبنتها الأكاديمية لبناء وتوطين منظومة التطوير القيادي.
درع تذكارية
وفي الختام تسلم سمو أمير المنطقة الشرقية درعا تذكارية من مدير عام المعهد د. بندر السجان بهذه المناسبة.
اطلع صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية، على عرض عن أهداف مركز التوازن بين الجنسين الرئيسية، والرامية إلى تحقيق التوازن في التمكين الوظيفي بين المرأة والرجل، في بيئة العمل، والذي جاء ثمرة نتاج إحدى توصيات دراسات معهد الإدارة، وتم تحويله بجهود متواصلة إلى واقع حقيقي، بإشراف مباشر من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
تبني الابتكار والمواهب والتطوير الإداري
تنمية فكر إداري قائم على مفاهيم القيادة المستقبلية
3 مبادرات ضمن برنامج التحول الوطني 2025
تحويل التحديات إلى فرص نجاح