كشفت العديد من الدراسات الحديثة أن الموظفين يتركون وظائفهم طواعية بأرقام قياسية منذ عام 2010 على وجه الخصوص، واستمر عددهم في الارتفاع عامًا بعد الآخر، وتساءلت خبير إدارة الموارد البشرية د. دعاء ميرة: ما الذي يفسر هذه الإحصائيات؟ هل الموظفون حقًا أقل سعادة في وظائفهم مما كانوا عليه قبل عقد من الزمان؟ وحتى مع وجود تغييرات أكثر إيجابية في مكان العمل؟ أم أن الأسباب أكثر تعقيدًا؟.
وأجابت قائلة: إليك أهم 10 أسباب للاستقالة، وهي: فرص أفضل في مكان آخر، والبحث عن ظروف عمل أكثر مرونة، والشعور بعدم التقدير، وعدم الحصول على تغذية راجعة، وثقافة العمل السلبية، وعدم توافق المهارات مع الدور الوظيفي، وبيئة العمل المادية غير المحفزة، وعدم الاستقرار الوظيفي من حيث طبيعة العمل وعدد الساعات وطبيعة المشاريع، وغياب التحديات وقلة فرص النمو والترقي.
وأجابت قائلة: إليك أهم 10 أسباب للاستقالة، وهي: فرص أفضل في مكان آخر، والبحث عن ظروف عمل أكثر مرونة، والشعور بعدم التقدير، وعدم الحصول على تغذية راجعة، وثقافة العمل السلبية، وعدم توافق المهارات مع الدور الوظيفي، وبيئة العمل المادية غير المحفزة، وعدم الاستقرار الوظيفي من حيث طبيعة العمل وعدد الساعات وطبيعة المشاريع، وغياب التحديات وقلة فرص النمو والترقي.