طرحت إدارة الموارد البشرية في جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن، سلسلة من الدورات التدريبية وورش العمل واللقاءات التطويرية لمنسوبات ومنسوبي الجامعة، من أجل تلبية الاحتياجات التدريبية في المجالات المتعددة للموظفين والموظفات، لرفع نسبة جودة المخرجات وحل المشكلات واكتساب الخبرات والقدرة على التمكين.
وتنوعت البرامج ما بين تطويرية مثل: برنامج السلامة النفسية، والمرونة في بيئة العمل، وبرامج أمن المعلومات، وإدارة المشاريع، والإحصاء، وتخصصية مثل: برامج التنمية الإدارية، والمحاسبة المالية، وبرامج القيادات، والتنمية الإدارية، وتكنولوجيا المعلومات، إضافة إلى السكرتارية والتميز المؤسسي وبرامج الجودة والحوار الوطني والبرامج المهنية.
وتركز الإدارة على دعم الخطط المستقبلية للموظفين، ما يتيح لهم تنمية أدوارهم والتخطيط لمستقبل يتسق مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، ومنطلقاتها في تطوير رأس المال البشري والاستثمار به.
جدير بالذكر أن الإدارة العامة للموارد البشرية تسعى إلى سد الاحتياج التدريبي للمتدربين باستخدام إستراتيجية التعلم التوليدي ونظريته التي تتضمن التكامل النشط للأفكار الجديدة وربطها بتصورات الخبرات السابقة.
وتنوعت البرامج ما بين تطويرية مثل: برنامج السلامة النفسية، والمرونة في بيئة العمل، وبرامج أمن المعلومات، وإدارة المشاريع، والإحصاء، وتخصصية مثل: برامج التنمية الإدارية، والمحاسبة المالية، وبرامج القيادات، والتنمية الإدارية، وتكنولوجيا المعلومات، إضافة إلى السكرتارية والتميز المؤسسي وبرامج الجودة والحوار الوطني والبرامج المهنية.
وتركز الإدارة على دعم الخطط المستقبلية للموظفين، ما يتيح لهم تنمية أدوارهم والتخطيط لمستقبل يتسق مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، ومنطلقاتها في تطوير رأس المال البشري والاستثمار به.
جدير بالذكر أن الإدارة العامة للموارد البشرية تسعى إلى سد الاحتياج التدريبي للمتدربين باستخدام إستراتيجية التعلم التوليدي ونظريته التي تتضمن التكامل النشط للأفكار الجديدة وربطها بتصورات الخبرات السابقة.