تحتفل (سابك) باليوم العالمي للمرأة في 8 مارس 2032م، بالتأكيد على تمكين المرأة وضمان تكافؤ الفرص الوظيفية للجميع، وذلك في إطار استراتيجية نمو الشركة وطموحها لتكون صاحب العمل المفضل على مستوى العالم.
وفي ضوء شعار يوم المرأة العالمي لهذا العام تعزيز الإنصاف، تواصل (سابك) سعيها إلى إزالة أي حواجز قد تكون أمام تميز موظفاتها، مدركة تمامًا أن تمكين المرأة أمر بالغ الأهمية للاستثمار في الموارد البشرية ولنجاح الشركة على المديين القصير والطويل.
وتأتي على رأس جهود (سابك) في هذا السياق رابطة SHE التي تجمع موظفات الشركة لتبادل الأفكار والخبرات، وتحديد مجالات التحسين بما يتماشى مع أولويات الشركة.
تقوم استراتيجية رابطة (SHE) – التي تهدف إلى تعزيز نمو وتطور النساء في جميع مستويات الشركة – على ثلاث ركائز: المرأة قائدةً، والمرأة شريكةً، والمرأة مؤثرةً.
تستند أول هذه الركائز المرأة قائدةً على قيمة التحفيز التي هي من بين القيم الأساسية في (سابك)، وتهدف هذه الركيزة إلى تمكين المرأة لتكون قائدة وخبيرة في هذا المجال، ومساعدتها في تحقيق تطلعاتها من خلال تعزيز حضورها وقدراتها وشعورهابالانتماء للمجتمع.
أما الركيزة الثانية المرأة شريكةً فهي تتمحور حول قيمة المشاركة والتي تعد كذلك من القيم الأساسية في (سابك)، وتعتمد على التفاعل والمشاركة مع الأطراف ذات العلاقة داخليا وخارجيا، ويشمل ذلك جذب الكفاءات النسائية والاحتفاظ بها، وتأهيل جيل جديد من سفيرات العلامة التجارية، وتطوير الجيل القادم من النساء في مجالات العلوم والتقنية والهندسة وغيرها.
في حين تدعم الركيزة الثالثة المرأة مؤثرةً نجاح (سابك) في المستقبل، من خلال تشجيع المزيد من التنوع في مكان العمل وتعزيز روح الانتماء. كما أنها تدعم أولويات الشركة في توظيف الكفاءات النسائية المؤثرة، القادرة على إحداث مزيد من التحسينات في العمل.
والأمر المهم هنا هو أن كل ركيزة من ركائز رابطة (SHE) تقودها موظفة من المستويات العليا جنبا إلى جنب مع أحد نواب الرئيس التنفيذي، ما يساعد على تعزيز التحفيز، ودعم التغيير، وتطوير فرق مرنة يمكنها صنع تأثير حقيقي.