أوضح المختص بالموارد البشرية والإرشاد المهني، مرتضى اليوسف، أن تأثير العمل في رمضان على الموظف، يختلف حسب طبيعة العمل وظروفه الشخصية.
قال إن التأثير قد يحدث بسبب التغيير في العادات الشخصية للموظف؛ مثل التأخر في النوم أو التغيير في النظام الغذائي، وقد يواجه الموظف بعض التحديات المادية ما قد يزداد حجم المصاريف خلال شهر رمضان، ويؤثر على مستوى الطاقة والتركيز خلال ساعات العمل.
المرونة في العمل
أضاف المختص بالموارد البشرية، أن هناك منظمات بادرت إلى إضافة المرونة إلى جداول أعمالها، بما يتناسب مع أوقات الموظفين، وأيضاً هناك منظمات أخرى أتاحت العمل عن بعد كميزة إضافية.
وأكد أنه يستطيع الموظف من خلال استخدام التقنيات إنجاز المهام الموكلة إليه في الوقت المناسب دون الحضور إلى مقر العمل، وهذه مزايا وتحسين بيئة العمل للوصول إلى رفاهية الموظف ورفع مستوى الإنتاجية وارتباط الموظفين بالعمل.
تقديم أعلى إنتاجية
وشدد على أنه قد تتطلب بعض الوظائف الحضور إلى مقر العمل، مثل الوظائف الفنية والتشغيلية وأيضاً التي تتطلب مقابلة أصحاب المصلحة الموردين أو العملاء، لذا يجب على الموظف محاولة الحفاظ على العادات الشخصية كما كانت قبل شهر رمضان لضمان أعلى إنتاجية في العمل.