قرأت تصريحا للمتحدث الرسمي لوزارة العمل ذكر فيه أنه لا تعويض للعاملين في القطاع الخاص مقابل اجازة اليوم الوطني هذا العام لمصادفته عيد الأضحى المبارك، وذكر المتحدث الرسمي للوزارة أن اللائحة التنفيذية لنظام العمل بالمملكة لم تنص على تعويض العاملين في القطاع الخاص بيوم آخر حال مصادفة اليوم الوطني مع عيد الأضحى المبارك.
في هذا المقال سأذكر وجهة نظري الشخصية حال مصادفة اليوم الوطني مع أحد الأعياد، فنظام العمل يمنح العامل عدة أنواع من الإجازات المدفوعة الأجر ولكل نوع منها غرض يستقل عن الآخر، وتوضيح ذلك اذا حصل العامل على إجازة معينة فلا يمنعه ذلك من الحصول على الأخرى بشروطها ومدتها، وبمعنى أوسع ان تداخل الإجازات لا يعني ان يقوم صاحب العمل بتجاهل اجازة عن غيرها، ومثال لتوضيح ذلك: في حال حصل العامل في القطاع الخاص على إجازته السنوية كاملة بالحد الأدنى فلا يدخل في حساب عدد ايام تلك الاجازة ما يستحقه العامل من اجازة نهاية الاسبوع او اجازة الأعياد او الإجازات المرضية، وهذا ما يتفق مع الاتفاقيات والإتجاهات الدولية المعاصرة مع وجوب احتساب الإجازة السنوية على استقلال.
من جهة أخرى، في اللائحة النموذجية والتي وضعت تنفيذاً لحكم المادة «12» من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم «م/51» وتاريخ «23/8/1426هـ» والموجودة في موقع وزارة العمل الإلكتروني وتحديداً في الفصل الثامن وتحت المادة رقم «59»، نصت على أن للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات الرسمية، وفي الفقرة «ج» منها نصت المادة أن للعامل حقا في يوم واحد مدفوع الأجر بمناسبة اليوم الوطني للمملكة «أول الميزان» واذا صادف هذا اليوم يوم الراحة الإسبوعية أو ضمن إجازة أحد العيدين وجب على صاحب العمل تعويض العامل بيوم إجازة آخر أو بأجر إضافي أيهما أراد العامل، ومن هنا يتضح لنا أن هذه المادة بعكس ما ذكره المتحدث الرسمي للوزارة.
ختاماً، الاستحقاق الفعلي للعامل في القطاع الخاص لإجازة عيد الأضحى المبارك حسب نظام العمل ستكون بدايته يوم الأربعاء القادم بما أنه سيصادف «اليوم الوطني للمملكة» و «يوم الوقوف بعرفة»، وتستمر إجازة العيد الرسمية لمدة أربعة أيام عمل، أي أن العامل الذي تمنحه منشأته راحة أسبوعية «يوما واحدا» سيباشر العمل بعد إجازة العيد في يوم الاثنين من الأسبوع التالي لإجازة العيد، والعامل الذي تمنحه منشأته راحة أسبوعية «يومين» سيباشر العمل بعد إجازة العيد في يوم الثلاثاء من الأسبوع التالي لإجازة العيد، وإضافة لذلك للعامل الحق في اختيار تعويضه بيوم إجازة آخر أو بأجر إضافي كبديل عن «اليوم الوطني للمملكة» كونه صادف ضمن إجازة عيد الأضحى المبارك.
