أخبار متعلقة
رئيس هيئة جائزة «سعفة» أثناء إلقاء كلمته
##تطبيق أنظمة الحوكمة
من جانبه، أفاد رئيس هيئة الجائزة الدكتور عبدالله العبدالقادر بأنه بعد دراسة البيانات والوثائق والنماذج والمعلومات التي قدمتها المنظمات المترشحة لجائزة الشفافية للعام 2015م، والتحري ما أمكن عنها، وبناء على المقابلات التي تمت مع تنفيذيي تلكم المنظمات، قررت لجنة الجائزة بالإجماع منح جائزة الشفافية للعام 2105م مناصفة بين شركتي التعدين العربية السعودية «معادن» ومجموعة صافولا، كما قررت اللجنة تكريم الهيئة العامة للغذاء والدواء والجمعية الخيرية لرعاية الأيتام بالمنطقة الشرقية «بناء» لمجهوداتهما الجادة في مجال تعزيز الشفافية والنزاهة والعدالة والمساءلة. 
الأمير تركي يسلم جائزة «معادن» لرئيس الشركة التنفيذي م. خالد المديفر
##الافصاح والشفافية
وعرض العبدالقادر الاسباب التي ادت الى فوز الشركتين، حيث أحرزت شركة «معادن» تقدما كبيرا في الحوكمة وفي مجال الإفصاح والشفافية، وقد حصلت على جائزة أفضل حوكمة للشركات تتويجا لمسيرتها في مجال الحوكمة، والتي تتضمن الوفاء بالشفافية، والمسؤولية الاجتماعية، والمعايير الأخلاقية وعلى رأسها النزاهة، حيث حققت «معادن» رغم عمرها القصير مقارنة بشركات كبرى معدلات في الإفصاح والشفافية لبياناتها المالية وتقاريرها السنوية، والتي حازت على تقدير المحللين الماليين لشمولها ودقتها وتوقيت نشرها.
وأضاف: إن «معادن» تبنت عددا من المبادرات التي من شأنها تعزيز قيمها، وعلى رأسها النزاهة، ومن ضمنها إنشاء إدارة الالتزام التي تعزز الممارسات المهنية الأخلاقية، وأقرت الشركة عددا من السياسات في هذا الصدد، ومنها سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تعارض المصالح وسياسة قواعد السلوك المهني.
ولفت إلى أن «معادن» من الشركات السعودية التي تميزت في المسؤولية الاجتماعية، واعتمدت لذلك ما أطلقت عليه المبادئ العشرة والتزمت بها، مشيرا الى أن الشركة حرصت على تطوير المجتمعات الواقعة في مناطق امتيازها، فدربت قاطني تلك المناطق ووظفتهم ودعمت أرباب الأعمال منهم، وحرصت «معادن» على تبني سياسة إفصاح بيئي أهلها للحصول على رخص واعتمادات دولية مختلفة.
##توافق مع المعايير
اما مجموعة «صافولا»، فبحسب العبد القادر، كانت من أوائل الشركات في المنطقة التي اعتمدت تطبيق نظام الحوكمة وذلك منذ عام 2003م، حيث يضفي هذا النظام سياسات واضحة ومتوافقة مع المعايير المحلية والدولية في مجال الحوكمة، وتخضع لمسؤولية إدارة مختصة بذلك مرجعيتها النهائية إلى لجنة منبثقة عن مجلس إدارة المجموعة، الذي يولي هذا الجانب جل اهتمامه، حيث يتركز اهتمام اللجنة على متابعة جميع جوانب الحوكمة وتطوير آلياتها وتقييم إدارتها، فضلا عن قيامها بالاستعانة بجهة مرموقة مستقلة سنويا لتقييم مدى توافقها مع متطلبات الحوكمة، كما أن لها جهودا مقدرة في مجال المسؤولية الاجتماعية، بالإضافة إلى ذلك، فإن للمجموعة إطارا وقواعد للسلوك الأخلاقي والمهني، كما أن لها استراتيجية ورؤية واضحة وهيكلا تنظيميا وإداريا فعالا ومصفوفة أو جدولا للصلاحيات ينظم العلاقة بين الشركة القابضة والشركات الفرعية داخل المملكة وخارجها بشكل واضح ودقيق، فضلا عن مبادرتها بالإعلان السنوي عن توقعاتها المالية (صافي الربح قبل الأرباح الرأسمالية)، كما تتبنى معايير دولية في مجال الإفصاح والشفافية والحوكمة. 
.. ويكرم الهيئة العامة للغذاء والدواء
ونتيجة لهذه الجهود، فإن المجموعة قد حصلت على تقدير وجوائز محلية وعالمية في مجال الحوكمة والشفافية، من بينها نتائج الدراسة التي قامت بها مؤسسة ستاندرد أند بور ومعهد حوكمة الإقليمي بدبي، والتي نشرت نتائجها في فبراير 2011م، كما حصلت «صافولا» على الجائزة الذهبية العالمية للتميز في ممارسات الحوكمة، والتي تقدمها إدارة الجوائز العالمية في مجال الحوكمة خلال حفل توزيع الجوائز للمؤسسات الحكومية والقطاع الخاص على مستوى العالم، والذي أقيم ضمن فعاليات مؤتمر لندن الدولي الرابع عشر الذي انعقد نهاية شهر اكتوبر 2014م.
##تميز ومبادرات
وفي مجال المسؤولية الاجتماعية، فقد تميزت المجموعة بمبادرات عدة لا تقتصر على التبرعات، بل إلى مبادرات تهدف الى خلق فرص عمل للشباب، وأقرت المجموعة تثبيت نسبة استقطاع بواحد بالمئة (1%) من صافي الايرادات لتمويل مبادرات المسؤولية الاجتماعية، وتشمل نطاقا واسعا في مجالها المكاني. 
حضور شهد تسليم جائزة الشفافية لعام 2016
##تنوع في الأعمال
من جانبه، قال امين عام مؤسسة السعفة للنزاهة عبدالله النمري: إن مؤسسة «سعفة القدوة الحسنة» تولي مجالي التوعية والتثقيف أهمية بالغة، فلم تكتف بجائزة الشفافية فقط، بل أقامت عدة دورات تدريبية وورش عمل في الرياض وجدة والخبر ركزت جميعها على أنظمة الرقابة الداخلية، ودور الإدارة العليا في الوقاية من الاحتيال ومكافحة الفساد، وتعاونت في ذلك مع جهات تدريبية دولية متخصصة.
كما تعمل المؤسسة على تنويع الدورات التدريبية ومقدميها، والمستفيدين منها في الأعوام القادمة، وتنسق لذلك مع جامعات سعودية وعالمية.
ولفت الى أن مؤسسة «سعفة» تبنت مبادرة جديدة لنزاهة الاعمال في المملكة بالتعاون مع كلية انسياد لإدارة الاعمال في فرنسا، والتي تسعى الى تقديم مجموعة من البرامج السنوية المشتركة لتطوير أداء مجالس إدارات الشركات، وتدريبهم لتفعيل نظم الحوكمة والشفافية وتعزيز قدرة المجالس على صنع القرارات، وتحديد الاتجاه الاستراتيجي للشركة، وتحسين دورها في الاشراف والرقابة، وتحديد المخاطر التي قد تواجه الشركات، ويتلقى المشاركين في البرنامج مهارات مكثفة في فعالية ودينامكية مجلس الادارة.، الرقابة وصنع القرارات لمجلس الادارة، تطوير أداء المديرين.
##تعاون ورؤى
واضاف النمري ان مؤسسة «السعفة» عززت تعاونها مع المنظمات الإقليمية والدولية التي تعنى بتطبيقات الحوكمة بشكل عام وتعزيز مبادئ الشفافية والنزاهة بشكل خاص، للاستفادة من تجاربها ونقل خبراتها إلى المملكة العربية السعودية، ومن أهمها ا منظمة الشفافية الدولية، والمنتدى الاقتصادي العالمي، ومنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، ومنصة “همبولدتفيادرينا” للحوكمة بألمانيا لتقديم مبادرات متميزة في حوكمة الشركات، وتعزيز شفافية ونزاهة القطاع.
وشدد النمري على ان مؤسسة «سعفة» لديها رؤية لتحقيق الريادة في تقديم مجموعة من البرامج والمبادرات المميزة الفاعلة في تكوين مجتمع سعودي يقدر ويكافئ السلوك المؤسساتي الأخلاقي، ويساهم في نشر الوعي، لتكون مرجعا وطنيا للمعرفة والخبرة في المواضيع المتعلقة «بالشفافية»، و«النزاهة»، إضافة إلى تقديم الدعم اللازم للقطاعين الحكومي والخاص من أجل تطبيق أطر العمل والقواعد والممارسات ذات الصلة تعزيزا للشفافية والنزاهة في المؤسسات والشركات بما يتناسب مع رؤية 2030.
#إ#دارة المخاطر واخلاقيات العمل
من جانبه، قال الرئيس التنفيذي لشركة التعدين العربية السعودية «معادن» المهندس خالد بن صالح المديفر: إن فوزنا بهذهِ الجائزة، هو نتاج عمل دؤوب، عملنا خلاله على تحويل القيم، إلى برامج ونظم داخلية قوية تلتزم حوكمة الشركات، وإدارة المخاطر، وتراعي أخلاقيات العمل، ونظم البيئة والصحة والسلامة، والمسؤولية الاجتماعية.
وأضاف: تفخر «معادن» بمساهمتها في ترجمة مساعي الدولة لبناء قطاع التعدين، كركيزة ثالثة للصناعة السعودية، وليكون أحد أذرع التنمية في بلادنا.
وأشار إلى أن «معادن» استثمرت وشركاؤها ما يقارب 100 مليار ريال في قطاع التعدين، لإنشاء مشاريع صناعية عملاقة في مختلف المناطق، جعلت منها واحدة من بين أكبر عشر شركات تعدين على مستوى العالم، كما ساهمت الشركة في بناء مدن صناعية في «رأس الخير» و«وعد الشمال»، تشمل مجمعات الفوسفات والألمنيوم الأكثر تكاملا على المستوى العالمي، إضافة إلى أعمالنا في أنحاء المملكة والمتمثلة في مناجم الذهب والنحاس والمعادن الصناعية، في وقت تحمل استثمارات «معادن»، بعدا متفردا يتمثل في تحقيق التنمية المستدامة للمناطق البعيدة عن المدن الرئيسة.
ولفت إلى أن مشاريع «معادن» وفرت حتى اليوم، أكثر من 7 آلاف وظيفة مباشرة و35 ألف وظيفة غير مباشرة، 92% منها في مناطق حديثة ونائية.
##الأولى بين 31 شركة
من جانبه، قال الرئيس التنفيذي لشركة «صافولا» ريان محمد فايز: ترسم المبادئ الأخلاقية (الأمانة والضمير والعدالة والرعاية وضبط النفس) نهج العمل الذي تسلكه صافولا، فقد كانت هذه القيم رفيقتنا منذ لحظة البداية، وستظل سراجا نسترشد بضوئه الذي لم ولن ينطفئ أبدا، ولهذا السبب، توج سجل أعمالنا بجائزة سعفة القدوة الحسنة لعام 2015 في المملكة العربية السعودية، حيث تربعت صافولا على المرتبة الأولى في الالتزام بمعايير النزاهة والشفافية من بين 31 شركة سعودية.
ولفت الى تطبيقات المجموعة لمعايير النزاهة والشفافية في برامجها للمسؤولية الاجتماعية، والتي ترتكز أيضا على الاستدامة في برامجها.
##ورشة عمل
وشهدت ورشة العمل التي اقيمت على هامش إعلان الفائزين الكثير من النقاشات نخبة من الحضور الاعلامي والثقافي حول مزيد من الدعم لمؤسسات المجتمع المدني لتكون جهات رقابية فاعلة، وكذلك اعطاء دور للشباب في تفعيل الوعي بأهمية النزاهة، واعتبر آخرون أن جائزة الشفافية تمثل تحولا إيجابيا يستحق التقدير.