دراسات عدة تعنى برواد الأعمال أظهرت أن رواد الأعمال الناجحين كانوا أثناء فترة مراهقتهم مشاغبين أكثر من زملائهم بثلاث مرات تقريبا، حيث إنهم خالفوا القوانين مثل عدم الالتزام بالتعليمات مثلا، وقد يكونون قد ارتكبوا بعض الجرائم مثل السرقة مثلا، إلا أن ما يميز تعدياتهم هو أنها ليست خطيرة، بل إنها كانت مجازفات محسوبة. ولعل هذه البدايات في المجازفة هي من دروس الحياة التي بقيت معهم.
بحسب المحلل النفسي كلايد كومبس (Clyde Coombs)، فإن الناس لا تتسم بالمجازفة بالشكل المطلق، بل إن جازفوا في جانب معين في حياتهم يوازنون هذه المجازفة بثبات عالٍ في جوانب الحياة الأخرى.
لذلك وبالرغم من القصص، التي نسمعها عن رواد أعمال ناجحين نجد أنه بالتمعن في قصصهم، فإنهم لم يتركوا وظائفهم إلا بعد مدة من إنشاء شركاتهم والتأكد من أن الأمور تسير بشكل مستقر.
تلك الوظيفة، التي قد يعتقد البعض أنها عائق ودلالة على عدم التفرغ والإيمان الكامل بالفكرة تصبح حجر أساس ثابت يسمح للشخص باستكشاف الأفكار بحرية وإبداع أكبر نظرا للأمان الاقتصادي الذي توفره.
من هؤلاء مثلا، مؤسس شركة مايكروسوفت بيل جيتس (Bill Gates)، الذي لم يترك جامعة هارفارد إلا بعد سنة من تطوير برنامجه وطلبه للإجازة بشكل رسمي. كذلك مؤسس شركة وموقع المزادات اي-بي (EBay) استمر في عمله كمبرمج حتى أصبح الموقع يدر عليه دخلا أعلى من راتبه. كثيرة هي الأمثلة، التي يتكرر فيها نفس النمط وهي واضحة حتى لدى كتَّاب الأدب والرياضيين، الذين يحتاجون ذلك الإحساس بالأمان.
لذلك فإن مَنْ يحلم بعمله الحر أو مَنْ لديه فكرة المستقبل، يفترض ألا يجعل الوظيفة عائقا. في توجه الدولة لتشجيع ريادة الأعمال والفرص، التي يتوافر مجال مفتوح للخوض فيها. إن كنت ممن يفكر في أن الوظيفة تلغي العمل الحر أو العكس فعليك بإعادة النظر. لن تتطلب مشاريعك المجازفة المطلقة، بل قد تكون الوظيفة القاعدة المثلى للانطلاق.
