وأوضح أنه فيما يتعلق بنسبة التوطين الحالية كشف المرصد الوطني للعمل التابع لصندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، عن ارتفاع معدل التوطين في منشآت القطاع الخاص خلال الربع الثالث من العام الجاري «2020» إلى 21.54 % من إجمالي العاملين في القطاع الخاص، ومعربا عن اعتقاده أنه سيكون هناك ثبات للنسبة نهاية العام بسبب جائحة كورونا وحالات الاستغناء عن الموظفين، على أمل أن تتحسن مطلع العام المقبل «2021» مع مشاريع التوطين القادمة بإذن الله.
كوادر وطنية
وأكمل: التوطين هو استبدال كوادر وطنية مدربة بالكوادر الأجنبية الحالية، ويهدف التوطين بشكل عام، بحسب منظور وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إلى زيادة إسهام الكوادر الوطنية في سوق العمل من خلال توفير حلول نوعية تعزز التوطين المنتج والمستدام، وتثبيت رصيد الأمان المهني بسوق العمل، والتصدي لظاهرة التوطين غير المنتج بالقطاع الخاص.
محفزات العمل
وأضاف: تعد الترقيات محفزا رئيسيا للرضا الوظيفي، وضرورتها ليست مقصورة على بيئة العمل فقط، بل تتعداها لتصل إلى حياة الإنسان خارج عمله، فإشباع حاجات الموظفين النفسية، بالإضافة إلى المزايا المادية والرواتب، تشجع وتدفع الأفراد للعمل بهدف تحقيق التفوق في مجال الزيادة الإنتاجية، ويتوقف النجاح على توافر العديد من المقومات، لعل من أهمها رضا العامل عن العمل الذي يقوم به، والنشاط الذي يسهم به في سوق العمل، وإفساح المجال لهم لإبداء آرائهم وتشجيعهم على المشاركة في اتخاذ القرار، كما أن تأخر الترقية يتعب النفس ويشتت الذهن العملي للموظف، ومما يقتل الإبداع ويحطم الإنتاجية تفضيل وترقية موظف لا يستحق على موظف متميز.
نصائح للتوظيف
ونصح آل ريس الباحثين عن العمل بمتابعة الشركات التي قد تحتوي على الشواغر الوظيفية المناسبة للأفراد الباحثين عن العمل، وكتابة السيرة الذاتية التي تحتوي على جميع المتطلبات الوظيفية والمعلومات، والتأكد من صحة هذه المعلومات من أجل إتاحة الفرصة أمام الشركة للرجوع إلى الباحث عن الوظيفة، والتحضير بشكل جيد للمقابلات الشخصية من خلال البحث عن المتطلبات الوظيفية التي ترغب الشركة ذات العلاقة باستقطابها، بالإضافة إلى جمع بعض المعلومات حول تلك الشركة، والاهتمام بالمظهر العام، وهناك تطبيقات للوظائف تساعد الباحثين على إيجاد الوظائف المناسبة، كما يوجد باحثون عن عمل لديهم تخصصات لا يحتاجها سوق العمل، لذلك عليهم تثقيف أنفسهم بالدورات المهنية قياسا على السوق لدعم سيرتهم الذاتية، بجانب الصبر والتوكل على الله عز وجل فهو خير معين.
معايير القبول
وأكد أنه في حال كان هناك أكثر من فرصة وظيفية في نفس الوقت، فالمعايير التي تجعل الفرد يختار الوظيفة الأفضل له تختلف باختلاف الأشخاص الباحثين عن عمل، ولكن هناك معايير ثابتة منها: حجم وقوة وثقافة الشركة، وفرص التعلم، والتطوير والترقيات، والعائد المادي، والحوافز والمميزات.
القطاع الخاص
وانتقد أساليب التوظيف المتبعة في بعض منشآت القطاع الخاص، قائلا: أنا مطلع جيد على ما يحدث وما يدور من أحاديث داخل مجتمعنا، ومن وجهة نظري لا توجد معايير للتوظيف لدى منشآت القطاع الخاص، بل يمكن تسميتها عراقيل أو حواجز، فليس من المنطق وضع شروط غير مدروسة وليست ضرورية لأداء الوظيفة المعلنة ما دام المؤهل المطلوب متوافرا، كذلك هناك شرط خبرة السنة والسنتين الذي لا يصنع علماء.
خطى ثابتة
واختتم حديثه بقوله: حكومتنا الرشيدة، بقيادة خادم الحرمين الشريفين -حفظه الله- وولي عهده الأمين، تسير بخطى ثابتة نحو تحقيق رؤية 2030 بنهضة على مستوى المشاريع الضخمة في جميع مناطق المملكة، والتي ستتيح فرصا وظيفية كثيرة بإذن الله، لذلك على القطاع الخاص أن يعي أهمية الاستفادة من الكوادر الوطنية، فحكومتنا قدمت الدعم على مدار السنوات الماضية، وما زالت مستمرة على هذا النهج الكريم، فلدينا شباب وشابات الاستفادة منهم واجب وطني.
مناصب قيادية
يذكر أن آل ريس حاصل على البكالوريوس في الإعلام والعلاقات العامة، ويعمل حاليا مستشار تطوير الأعمال في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتقلد على مدار 8 أعوام عدة مناصب قيادية عليا، كان آخرها المشرف العام على قطاع التوطين في المناطق، وكان من نتائج التوطين عدة أنشطة منها المولات التجارية والعربات المتنقلة والكثير من الأنشطة الأخرى.
