المدير السيكوباتي

تشير الإحصائيات إلى أن واحدا من كل خمسة مديرين هو شخص سيكوباتي، كما أن الصفات السيكوباتية تنتشر بين الناس حيث إن من بين كل مائة شخص يوجد فرد مصاب بالسيكوباتية، فما هي الشخصية السيكوباتية؟ وكيف تتعامل مع مديرك السيكوباتي؟.
الشخصية السيكوباتية هي شخصية مريضة نفسيا ومعروفة باللامبالاة، حيث لا يعير اهتماما للمبادئ ولا للقوانين، كما أنه يتصرف بقسوة مع الناس، لا يبدي اهتماما لمشاعرهم ولا يعتريه الندم لفعاله، عادة لا يكون قادرا على تحمل مسؤولية أسرته أو القيام بعمله كما ينبغي.
صفات المدير السيكوباتي
غير متوقع التصرفات
ربما إذا تعاملت مع شخصية سيكوباتية تظن في بادئ الأمر أنه من ألطف الشخصيات، ولكن بعد مدة من التعارف قد تجد في تصرفاته قسوة وعدم اكترث بالمشاعر، أو تجده غير ثابت في تصرفاته فتارة يعاملك بلطف وتارة يقسو عليك.
الدهاء
يتميز الشخص السيكوباتي بالدهاء والقدرة على إقناع ومحاورة الآخرين وإبعاد التهم عن نفسه.
لا يقوم المدير السيكوباتي بتفصيل الكيفية التي يريد بها إنهاء المهمة إلا إذا لم تتم على النحو الذي أراده
المدير السيكوباتي مصاب بجنون العظمة
قد لا يكون وفيا بوعوده
القسوة
الاندفاع والعدوانية
يتجاهل المبادئ
عدم الاكتراث للمشاعر
القسوة مع الموظفين ولا يجد مشكلة في إحراجهم والسخرية منهم.
كيف أتعامل مع المدير السيكوباتي؟
تقبل بأن شخصيته وأسلوبه لن يتغير.
حافظ على إتقان عملك
إذا تأثرت كفاءة عملك نتيجة لتسلط المدير السيكوباتي عليك فإن ذلك يعطيه مبررا لزيادة تسلطه عليك.
تأكد من التفاصيل التي يريد أن يرى نتيجة العمل عليها.
إذا كان بإمكانك أن تنهي كل تعاملاتك معه ورقيا أو عن طريق الإيميل بدون تواصل جسدي فهذا أفضل.
أبقه على اطلاع بأفعالك في العمل.
استعمل وسائل التواصل الفعال، فمثلا إذا كنت تعرض عليه فكرة فقدمها في شكل اقتراح (ما رأيك لو نفعل كذا؟)، استمع جيدا لما يقول وردد كلامه، اطلب منه التوضيح إن لم تفهم ما يريده منك.
لا تتحدث عن صفاته السيكوباتية مع الموظفين ولا تظهر لهم الضجر.
ابذل أقصى جهدك في أداء العمل ولا تدع له ذلة يلوي بها ذراعك وتؤخذ عليك منقصة.
@AlharthiMaysa