الخصخصة والدمج

هُناك قرارات مُتسارعة تقوم بها وزارة الموارد البشرية والجهات الأُخرى ذات العلاقة بالتوطين، والتوظيف وما يتعلق بأمور الموظفين والعاملين في القطاعين العام والخاص.
القضية الأولى قضية «الخصخصة».. وما ترتب عليها من مُناقشات وحوارات، وتناقل العامة والخاصة ما هي الخصخصة وما لها وما عليها وكيف سيكون حال «الموظف» وهل سيترتب عليه النقل من وظيفته السابقة أم سيخضع للامتحانات والتجارب وكيف سيكون وضعه في وظيفته الجديدة، وما المزايا التي يحصل عليها وما سلبيات الخصخصة خاصة في مجال التعليم.. !!؟؟
تناقل العامة والخاصة تلك الموضوعات وكلٌ يدلي بدلوه.. ويقول ما يعرفه، وما لا يعرفه نظرا «لنقص المعلومات» وعدم الإفصاح من قبل الجهات المُختصة بأهم التفاصيل والمعلومات والتي تجعل من القاصي والداني يعرف كيف سيكون عليه الأمر والأمور.. وكيف ستكون عليه الأوضاع والترتيبات..!
«نقص المعلومات» يُولّد الشوشرة، والأحاديث الجانبية و«بث الشائعات» فليت المعنيين بمثل هذه البرامج - التي تهم الكثير - من شرائح الوطن ألا يفصحوا عنها قبل وضع الهيكلة والاستراتيجية والخطط الكاملة لها والأهداف والإجابات المتوقعة من أسئلة العوام والمعنيين بها.
• اقتراح.. (ليتنا بدأنا الخصخصة للوزارة الخدماتية) مثال وزارة الصحة ومن ثم ننطلق بالخصخصة لبقية الوزارات... كي نعرف السلبيات والإيجابيات ومن ثم نتفادى الأخطاء.
• وما ينطبق على الخصخصة ينطبق على (دمج) التأمينات بمصلحة التقاعد.. فهل من إجابات واضحة عن وضع الراتب والمُتقاعدين السابقين أم أن الموضوع لمن سيتقاعد مُستقبلا.. وهل من إجابات عن كيفية حساب «الرواتب» التي تهم الجميع..!!!؟
• وزارة الموارد البشرية معنية بالإجابات عن كافة هذه الأسئلة..
• وزارة الموارد البشرية طلبنا منكم (إحصائيات عن الإحلال) «كمًا ونوعًا».. ولم يتم التجاوب منكم حتى اللحظة..!
salehAlmusallm@