من ناحيته، أشار مدير عام الشئون المالية ومدير عام مشروع التحول عاطف الشهري، إلى أساس الاستحقاق المحاسبي، موضحا أن الهيئة الملكية للجبيل وينبع أصبحت من أولى الجهات الحكومية في تطبيق التحول من الاستحقاق النقدي إلى الاستحقاق المحاسبي، حيث جرى تنفيذ المشروع على ست مراحل رئيسة، هي: مرحلة الفحص الأولي وتخطيط التطبيق، ومرحلة الإشراف على مشروع حصر وتقييم الأصول الثابتة والمنقولة، ومرحلة إعداد المركز المالي الافتتاحي، ومرحلة تصميم نظام المعلومات المحاسبي، ومرحلة قيد العمليات المالية والتسويات وإعداد التقارير المالية والتي تم من خلالها عقد العديد من ورش العمل والتدريب لمعايير المحاسبة الدولية للقطاع العام ونقل المعرفة للموظفين، تجاوز عددها 76 ورشة عمل، جرى عقدها في جميع مدن الهيئة الملكية.
أطلق رئيس الهيئة الملكية للجبيل وينبع م. عبدالله السعدان، النظام الموحد لتخطيط الموارد «موارد»، وهو أحد مستهدفات ومخرجات خطتها الإستراتيجية للتحول الرقمي، ومخرجات تحديث الخطة الإستراتيجية، وذلك في المركز الرئيس بمدينة الرياض، أمس.
وأوضح مدير عام قطاع تقنية المعلومات م. بندر العنزي، أن إطلاق مشروع «موارد» الموحد يستهدف ترقية وتوحيد الأنظمة المالية وأنظمة الموارد البشرية وأنظمة المشتريات والعقود وإدارة المستودعات والتخطيط الإستراتيجي وإدارة الاتفاقيات الاستثمارية، بما يتواكب مع مخرجات مشروع تحديث الخطة الإستراتيجية للهيئة الملكية للجبيل وينبع، وأحد أهم مخرجات ومبادرات خطة التحول الرقمي للهيئة الملكية بالجبيل وينبع، لدعم وتطوير ورفع كفاءة البيئة التقنية على مستوى مدن الهيئة الملكية للجبيل وينبع لقطاعات الخدمات المشتركة، وتمكينها من أداء أعمالها بكل يسر وسهولة.
من ناحيته، أشار مدير عام الشئون المالية ومدير عام مشروع التحول عاطف الشهري، إلى أساس الاستحقاق المحاسبي، موضحا أن الهيئة الملكية للجبيل وينبع أصبحت من أولى الجهات الحكومية في تطبيق التحول من الاستحقاق النقدي إلى الاستحقاق المحاسبي، حيث جرى تنفيذ المشروع على ست مراحل رئيسة، هي: مرحلة الفحص الأولي وتخطيط التطبيق، ومرحلة الإشراف على مشروع حصر وتقييم الأصول الثابتة والمنقولة، ومرحلة إعداد المركز المالي الافتتاحي، ومرحلة تصميم نظام المعلومات المحاسبي، ومرحلة قيد العمليات المالية والتسويات وإعداد التقارير المالية والتي تم من خلالها عقد العديد من ورش العمل والتدريب لمعايير المحاسبة الدولية للقطاع العام ونقل المعرفة للموظفين، تجاوز عددها 76 ورشة عمل، جرى عقدها في جميع مدن الهيئة الملكية.
من ناحيته، أشار مدير عام الشئون المالية ومدير عام مشروع التحول عاطف الشهري، إلى أساس الاستحقاق المحاسبي، موضحا أن الهيئة الملكية للجبيل وينبع أصبحت من أولى الجهات الحكومية في تطبيق التحول من الاستحقاق النقدي إلى الاستحقاق المحاسبي، حيث جرى تنفيذ المشروع على ست مراحل رئيسة، هي: مرحلة الفحص الأولي وتخطيط التطبيق، ومرحلة الإشراف على مشروع حصر وتقييم الأصول الثابتة والمنقولة، ومرحلة إعداد المركز المالي الافتتاحي، ومرحلة تصميم نظام المعلومات المحاسبي، ومرحلة قيد العمليات المالية والتسويات وإعداد التقارير المالية والتي تم من خلالها عقد العديد من ورش العمل والتدريب لمعايير المحاسبة الدولية للقطاع العام ونقل المعرفة للموظفين، تجاوز عددها 76 ورشة عمل، جرى عقدها في جميع مدن الهيئة الملكية.
