وأكد أن وزارة التعليم ماضية في تطوير آلية تقييم الموظفين الإداريين كمرحلة أولى تتبعها تنفيذ اللائحة الجديدة لتقييم العاملين على الوظائف التعليمية عبر آلية تحمل معايير واضحة وفاعلة سعياً نحو التميز.
من جانبه أوضح مدير إدارة الإيفاد نصّار القرين أن البرنامج يمثل شراكة عميقة بين إدارتي الموارد البشرية بالتعليم، والتدريب والابتعاث، مشيرا إلى أنه سيتم تدريب 750 مديرا ومديرة مدرسة وإدارة خلال 6 أسابيع.
وأكد أهمية المشروع الذي سيتضمن تطبيقات عملية لقياس الأداء الوظيفي التي يحتاجها مدير المدرسة سيتم خلالها تناول جميع الجوانب من أجل بناء استمارة الأداء الوظيفي وفق الآلية الحديثة، مشيراً إلى أنه يستهدف جميع الإداريين في وزارة التعليم بجميع مراتبهم.
وبين أن التقييم السابق كان يعتمد على المسمى الوظيفي، أما اللائحة الجديدة فسيكون لكل وظيفة أهداف وجدارات خاصة بها تتناسب مع الوظيفة ويتم تقييم الموظف بناء عليها.
