وتناول البرنامج العديد من المحاور النوعية، كان من بينها دورة إدارة الأداء وميثاقه، وماهية إدارة الأداء، ومفهوم إدارة الأداء، والفرق بين إدارة الأداء، وتقييم الأداء، مرحلة التخطيط للأداء، كتابة الأهداف الذكية للأداء، وتحديد عناصر الأداء.
استهدف برنامج «إدارة الأداء الوظيفي»، الذي عقدته إدارة التدريب والابتعاث بتعليم الشرقية، والذي حضرته 108 مديرات مدارس على مستوى مكاتب التعليم بقطاع التعليم العام، تنمية مهارات المشاركين في مجال تقييم الأداء الوظيفي، وإكسابهم المهارات اللازمة للتطبيق في ديوان الوزارة وإدارات التعليم. شاركت في تقديم البرنامج الوزاري المدربات مديرة إدارة التدريب والابتعاث بهيسة عالم، ومشرفة تدريب بمكتب التعليم بالقطيف سهام الكردي، ومشرفة بإدارة التدريب والابتعاث سهام السويد.
ويستفيد من البرنامج مديرات المدارس الحكومية، وتبلغ مدة التدريب ثلاثة أيام حضورية بمعدل 15ساعة تدريبية، ويتضمن ثلاث وحدات تدريبية هي «إدارة الأداء وميثاقه، وتقييم الأداء والتغذية الراجعة، وتظلمات الأداء ونظامه الفني».
وتناول البرنامج العديد من المحاور النوعية، كان من بينها دورة إدارة الأداء وميثاقه، وماهية إدارة الأداء، ومفهوم إدارة الأداء، والفرق بين إدارة الأداء، وتقييم الأداء، مرحلة التخطيط للأداء، كتابة الأهداف الذكية للأداء، وتحديد عناصر الأداء.
وتناول البرنامج العديد من المحاور النوعية، كان من بينها دورة إدارة الأداء وميثاقه، وماهية إدارة الأداء، ومفهوم إدارة الأداء، والفرق بين إدارة الأداء، وتقييم الأداء، مرحلة التخطيط للأداء، كتابة الأهداف الذكية للأداء، وتحديد عناصر الأداء.
