وسعى فرع الوزارة إلى أن يكون هناك سفراء ورواد تغيير في كافة المكاتب التابعة لفرع الوزارة؛ للوصول إلى أكبر قدر ممكن من الموظفين، خاصةً أن هذا التحول يمسهم بشكل مباشر.
وتضمنت مراحل سفراء ورواد التغيير ثلاث مراحل، وتمكن فرع الوزارة بالمرحلة الأولى من ترشيح رواد التغيير من كافة المكاتب بالمنطقة ولجميع القطاعات، وشملت المرحلة الثانية عقد لقاءات تهيئة للرواد بالتعاون مع إدارة الثقافة والتغيير بالوزارة، وفي المرحلة الثالثة تم تدشين شبكة التغيير بالمنطقة الشرقية تحت رعاية مدير عام فرع الوزارة وراعي التغيير بالمنطقة الشرقية عبدالرحمن المقبل.
وأوضح المقبل أن شبكة التغيير بالمنطقة تسعى لمساعدة كافة منسوبي فرع الوزارة، وأن المنطقة الشرقية تعد الأولى في عدد رواد التغيير ضمن شبكة تغيير المنطقة، حيث يصل عددهم إلى 52 رائد تغيير، متمنيًا أن تكون لهم بصمة وأثر في هذا التحول النوعي، وحثهم على عدم التردد بطرح أي مقترح أو مبادرة يكون لها أثر إيجابي وكبير في التغيير.
وطالب المقبل مديري ومديرات الفروع ورواد التغيير بعقد ورش عمل لمنسوبيهم للتعريف بثقافة التغيير والتحول والإسناد بالوزارة، حتى يكونوا على اطلاع ومعرفة بآخر المستجدات، حيث إن هذا حق من حقوق الموظف.
