توصل البرلمان الأوروبي والدول الأعضاء بالتكتل إلى اتفاق سياسي يتعلق بسد الفجوة في الأجور بين الجنسين، ومن المقرر أن تقدم الشركات الأوروبية رؤيتها بشأن الأمر، بحسب وكالة بلومبرج للأنباء.
وأفاد بيان للبرلمان الأوروبي نشر اليوم الخميس، بأن الشركات التي يعمل بها 100 موظف على الأقل، سوف تضطر إلى الكشف عن معلومات من شأنها تسهيل المقارنة بين أجور الموظفين.
النساء في الاتحاد الأوروبي يتلقين أجورًا أقل من الرجال بواقع 13%
وأظهرت البيانات التي نشرها مكتب الإحصاء الأوروبي (يوروستات)، أن النساء في أنحاء الاتحاد الأوروبي يتلقين أجورًا أقل من الرجال بواقع 13%، وفي حين أن الموظفات يحصلن على أجر أقل في جميع الدول الأعضاء، هناك تفاوت كبير بين كل دولة وأخرى.
وأشارت البيانات إلى أن الفجورة الأقل توجد في لوكسمبورج، بواقع 0.7%، ويصل متوسط الفارق في لاتفيا إلى 22.3%، وهي أكبر فجوة في التكتل.
No more double standards, no more excuses.
We welcome the agreement between the @Europarl_EN and the @EUCouncil on new EU rules for pay transparency.
Equal work of men and women deserves equal pay and transparency is key to make sure this becomes a reality.
— European Commission (@EU_Commission) December 15, 2022
تمثيل النساء بـ40% في مناصب المديرين غير التنفيذيين بحلول 2026
وفي خطوة تالية، يجب أن يقر البرلمان والمجلس الأوروبيان القواعد الجديدة قبل أن تدخل حيز التنفيذ بعد 20 يومًا من نشرها في الجريدة الرسمية الخاصة بالاتحاد الأوروبي.
ويأتي الاتفاق بعدما أقر الاتحاد الأوروبي اتفاقًا سياسيًا توصل إليه في يونيو؛ بشأن قانون من شأنه إلزام الشركات المدرجة في البورصات بالتحرك صوب تمثيل نسائي بنسبة 40% في مناصب المديرين غير التنفيذيين بحلول 2026.
