في أعقاب جائحة كورونا، كان لزاما على أصحاب الأعمال اللجوء إلى طريقة فعالة وسهلة تقلل الاختلاط وتعزز النتائج في نفس الوقت، فظهر في عدة دول نظام أسبوع العمل القصير الذي يقتصر على أربعة أيام عمل.
أظهرت العديد من تجارب أسبوع العمل القصير نتائج إيجابية، كونه حل قابل للتطبيق بشكل متزايد لبعض الشركات، لكن بالنسبة للآخرين لن يكون هذا الإعداد الجديد مطروحًا على الطاولة.
استعرض تقرير نشره موقع "بي بي سي"، فكرة أسبوع العمل لمدة أربعة أيام والتي كانت بمثابة حلم للموظفين حول العالم، والذي حقق نتائج واعدة في العديد من التجارب.
في الولايات المتحدة وأيرلندا، أظهرت تجربة استمرت ستة أشهر بين 33 شركة متطوعة في عام 2022 تأثيرًا إيجابيًا على أداء الشركة وإنتاجيتها ورفاهية الموظفين.
أبلغ الموظفون الذين يعملون في الأسبوع المختصر عن إجهاد وإرهاق أقل، بالإضافة إلى تحسين التوازن بين العمل والحياة والرضا، الشركات الـ 27 التي قدمت مسحًا نهائيًا صنفت التجربة بتسعة من 10.
في تجربة 2022 في المملكة المتحدة لـ 70 شركة، قالت 86% من الشركات إن الأسبوع الذي استمر أربعة أيام حقق نجاحًا كبيرًا، وقررت تلك المؤسسات استمرار هذا النظام بعد انتهاء التجربة.
وبحسب التقرير، أشارت تلك الشركات إلى فوائد مثل زيادة الإنتاجية وتحقيق توفير مالي كبير للموظفين في النقل ورعاية الأطفال.
وأسفرت تجارب مماثلة في بلجيكا وإسبانيا واليابان وأستراليا ونيوزيلندا عن نتائج واعدة بنفس القدر للشركات، وليس من المستغرب أن يبدو الموظفون حريصين بشكل خاص على جعل أسابيع العمل الأقصر هي القاعدة.
الأسبوع القصير لا يناسب الجميع
ورغم النجاح الواعد لهذ التجربة، فإن أسبوع العمل القصير، ما زال بعيد المنال بالنسبة للعديد من العمال والموظفين.
وربما يناسب هذا النظام العاملين في مجال التكنولوجيا بالشركات الذكية، لكن من الصعب تصور نفس التغيير لمعلمي المدارس أو العاملين في المكاتب والشركات الأكثر تقليدية.
في نهاية المطاف، فإن بعض الصناعات وثقافات العمل الراسخة تعني أن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام قد لا يكون واقعيًا لجميع الموظفين على الأقل في الوقت الحالي.
أطلقت وزارة الموارد البشرية "برنامج العمل عن بعد"، مستهدفة تلبية رغبات فئتين أساسيتين من القوى العاملة الوطنية في الالتحاق بسوق العمل؛ النساء وذوي الإعاقات.#اليوم
التفاصيل | https://t.co/YRioZWlGyK pic.twitter.com/nQTQ0CArls— صحيفة اليوم (@alyaum) January 29, 2023
تغيير ثقافة أماكن العمل التقليدية
حققت الصناعات القائمة على التكنولوجيا والمكاتب أكبر نجاحات في تقليل ساعات العمل حتى الآن.
وقال جو أوكونور، المدير والمؤسس المشارك لمركز التميز لتقليل وقت العمل في تورنتو، إن هذا النظام ينطلق باعتباره اتجاهًا ملحوظًا في مجالات مثل التكنولوجيا والبرمجيات وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتمويل والخدمات المهنية، وعامة الأدوار القائمة على المعرفة التي كانت في السابق قائمة على المكاتب، ولكنها الآن في كثير من الحالات مختلطة أو عن بُعد.
وأكمل: بينما غالبًا ما يتم دمج عقلية المرونة والابتكار في مثل هذه الشركات، إلا أنها تتمتع أيضًا بميزة من حيث الحلول السهلة والموفرة للوقت.
أما عن القطاعات الأخرى أوضح "أوكونور" أنه من الممكن تقصير أسبوع العمل، لكنه يتطلب إعادة التفكير في المعايير الثابتة منذ زمن، ضاربا المثل بالمفهوم السائد أن العمل الأقل يساوي تلقائيًا دخلاً أقل، لكن مثل هذه الثقافات يمكن أن تتغير.
وأكد أوكونور: "لقد بدأنا نرى أمثلة على انتقال مكاتب المحاماة إلى أربعة أيام من الأسابيع بالتحول من الفوترة بالساعة إلى الفوترة حسب قيمة المشروع، أو عن طريق تقليل النفقات العامة غير القابلة للفوترة أن فرقهم تركز بشكل أكبر على عمل العميل".
أكبر عائق أمام أسبوع العمل القصير
قال بنجامين لاكر، الأستاذ في كلية هينلي للأعمال في "ريدينج" بالمملكة المتحدة إن أكبر عائق أمام الشركات التي تقدم أسبوع عمل لمدة أربعة أيام هو على الأرجح مزيج من الثقافة الراسخة والرؤساء المقاومين.
وأكد أن بعض المديرين يرون أن أسبوع العمل الأقصر يقلل من سيطرتهم، أو يزيد من صعوبة إدارة الموظفين، كما أن هذا النظام يثير تساؤل مسؤولي العمل: "لماذا نجازف بتغيير نظام يعمل بالفعل ؟"
في الحالات التي ثبت فيها أن أسابيع العمل القصيرة غير مقبولة بين الموظفين، كانت هناك مشكلة شائعة تتمثل في تقارير المديرين الذين يكثفون قياس الأداء والمراقبة وضغوط الإنتاجية، وكانت المحصلة أن تلك العناصر المضافة يمكن أن تؤدي إلى ارتفاع مستويات إجهاد الموظفين .
منصة العمل #عن_بعد .. كيف تتقدم إلى الوظائف؟ https://t.co/7NJ2WpbQ5Z#اليوم— صحيفة اليوم (@alyaum) January 28, 2023
الوضع الطبيعي الجديد
حتى في مواجهة مقاومة من بعض القادة ، يقول الخبراء إنه من المحتمل أن يصبح الأسبوع الذي يستمر أربعة أيام أكثر شيوعًا.
في القطاعات التي ترحب بالفعل بالتحول، يظهر الأسبوع المكون من 32 ساعة "كأداة للميزة التنافسية من حيث الموهبة والجذب والاحتفاظ"، كما يقول أوكونور "يمكنك أن ترى سيناريو في مجال التكنولوجيا حيث بحلول عام 2026، فإن عدم تقديم أسبوع لمدة أربعة أيام يكاد يكون عيبًا تنافسيًا".
