حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أسباب استبعاد الموظف المؤهلة لاستحقاق صرف تعويض "ساند".
أسباب الاستبعاد المؤهلة لصرف "ساند"
قال الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إن المشترك بإمكانه التقدم بطلب صرف ساند في حال تم استبعاده بأحد الأسباب التالية مع توفر الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق وفقاً للمادة الثامنة والعاشرة من النظام.
الإفلاس: في حال اشهار المنشأة افلاسها وفق الأنظمة.
إنهاء النشاط: عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائياً.
فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل:
عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.
- الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل لأسباب راجعة لصاحب العمل:
إذا صدر قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل
- انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل:
إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل بتجديد العقد مع رغبة المشترك بتجديده.
التأمينات الاجتماعية.. ما البيانات المطلوبة لطلب تعويض #ساند؟ https://t.co/PHvhKkCeqh pic.twitter.com/j1rTqXK6UJ
— صحيفة اليوم (@alyaum) January 10, 2023
حالات الجمع بين تعويض ساند وتعويضات أخرى
يحق للمستفيد الجمع بين هذا التعويض وتعويضات التأمينات الاجتماعية الآتية:
- التعويض المقطوع وتعويض الدفعة الواحدة المستحقة له، طبقًا لفرعي الأخطار المهنية والمعاشات.
- العائدات المستحقة له طبقًا لفرع الأخطار المهنية.
- المعاشات المستحقة له كفرد من أفراد العائلة طبقًا لفرع المعاشات
حالات إيقاف تعويض ساند
يجري إيقاف صرف التعويض عن المستفيد لكل مرة من مرات الاستحقاق في أي من الحالات الآتية:
- الوفاة.
- إذا كان له دخل شهري من عمل أو نشاط خاص.
- إذا أصبح المستفيد غير قادر على العمل.
- إذا لم يعد مسجلًا لدى الوزارة.
- إذا لم يعد يبحث بجدية ونشاط عن عمل.
- إذا لم يلتزم بالتدريب دون مسوغ مقبول.
- إذا لم يتقيد بالتعليمات والتوجيهات التي تصدرها الوزارة.
- إذا تجاوزت فترة بقاء المستفيد خارج المملكة (60) يومًا متصلة أو متقطعة.
- إذا بلغ سن الستين وكان مستحقًا لمعاش وفقًا لأحكام نظام التأمينات.
- في حال زوال أي من شروط الاستحقاق
"ساند" خفض اشتراك التأمين ضد التعطل إلى 0.75%
#صحيفة_اليوم #مستقبل_الإعلام_يبدأ_من_اليومhttps://t.co/7P0BkKE82Z pic.twitter.com/Y8eGhrbl5k
— صحيفة اليوم (@alyaum) January 13, 2022
خدمات التأمينات الاجتماعية
يوفّر النظام العناية الطبية والتعويضات اللازمة في حالات إصابات العمل أو العجز المهني، من خلال فرع الأخطار المهنية.
ويطبّق النظام، بصورة إلزامية، على جميع العاملين في سوق العمل السعودي من السعوديين وغير السعوديين.
كما يوفّر النظام الرعاية للعامل السعودي الذي ترك العمل لظروف خارجة عن إرادته، من خلال صرف تعويض التعطل عن العمل "ساند"، التدريب، البحث عن عمل.
خطوات الخدمة
- الضغط على "ابدأ الخدمة" وتسجيل الدخول.
- تحديد نوع العميل حسب نوع التعريف.
- اختيار التعريف المطلوب من قائمة "التعاريف"
#التأمينات_الاجتماعية.. خطوات وأنواع خدمة التعريف بالمعاش https://t.co/apHgubByBv#اليوم— صحيفة اليوم (@alyaum) February 3, 2023
المشتركون بصفة إلزامية بالتأمينات الاجتماعية
وبحسب الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، فإن المشتركين في النظام بصفة إلزامية هم:
- العمال الذين تربطهم بصاحب العمل علاقة تعاقدية، لأداء عمل بصورة رئيسية داخل المملكة مقابل أجر، أيا كانت طبيعة هذه العلاقة أو شكلها أو مدتها، ومهما يكن مبلغ الأجر المدفوع أو نوعه.
- العامل السعودي الذي يعمل خارج المملكة لحساب صاحب عمل مقره الرئيس داخل المملكة، يخضع لفرع المعاشات، متى ثبت قيام علاقة عمل بينه وبين صاحب العمل.
- العاملون في الأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة، الذين لا يخضعون لنظام التقاعد المدني أو العسكري.
- يطبق فرع الأخطار المهنية بصورة إلزامية على جميع العاملين دون تمييز في الجنس أو الجنسية أو السن.
- يطبق فرع المعاشات بصورة إلزامية على جميع العمال السعوديين دون تمييز في الجنس، بشرط أن يكون العامل عند بدء تطبيق النظام عليه دون سن الستين.
