قال مدير علاقات الموظفين حسين قريش، إن الموظف يتأثر أداءه إيجابيًا في ظل وجود بيئة عمل صحية والعكس صحيح.
وأضاف: إذا لم تكن بيئة العمل ذو أجواء صحية فقد تؤثر سلبًا على أداء الموظفين والمدراء، مما ينعكس على إنتاجية العمل المأمول.
مميزات بيئة العمل الإيجابية
وأكد "قريش" أنه من الضروري وجود بيئة عمل ملائمة لزيادة إنتاجية العمل، وتوفير الراحة النفسية والجسدية.
وذكر: كما يمكننا تعريف بيئة العمل الصحية بأنها المكان الذي يضمن السلامة النفسية والجسدية وتحقيق أهداف المنشأة، في ظل أجواء ملائمة وهذا قد يؤثر إيجابيًا على مُعدل دوران الموظفين لكل منشأة.
وأشار إلى أن من أهم مميزات بيئة العمل الإيجابية، هي الجو العام للمنشأة وضمان أجواء تتمتع بالتركيز والهدوء لإنجاز العمل دون تشتت.
طرق زيادة معدل الإنتاج
لفت "قريش" إلى أن سياسة الباب المفتوح وهي سياسة تضمن سهولة التواصل بين أفراد المنشأة بمختلف مستوياتهم وإمكانية طرح الأسئلة، وتبادل الآراء لخلق تبادل فكري وخبراتي بين الموظفين والتدريب والتطوير ينعكس نتاجه على أداء الموظفين وزيادة معدل الإنتاج في الشركة والثقة بين الموظفين والاحترام والمساواة.
وأكمل: كما إنه مُحرك رئيسي لخلق بيئة عمل صحية والفخر والتقدير، مبينًا أن زيادة معدل الفخر والانتماء تجاه الشركة ينعكس إيجابيًا في جودة العمل وعامل التقدير لا يقُل عنه تأثيرًا.
وبين: لذا يؤكد الخبراء المتخصصين في دراسة بيئات العمل بأن الركيزة الرئيسية لثبات المنشآت هي مستوى الطابع البيئي المنعكس على الأفراد داخل المنشأة.
