تتيح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، للمشترك أحقية ضم مدداً مكملة لاستحقاق معاش التقاعد قبل بلوغ سن الستين.
ووضعت التأمينات الاجتماعية، 5 شروط تمنح المشترك أحقية ضم المدد هي، كالتالي:
- ألا يكون المشترك قد تسلم عن تلك المدة مكافأة أو معاشا.
- ألا تقل المدة المطلوب ضمها عن سنة.
- ألا يزيد عم المشترك على 59 عاما عند طلب الضم.
- ألا يكون المعاش في النظام قد استحق بسبب العجز.
- ألا تكون مدد الاشتراك المضمومة مدداً مكملة لاستحقاق معاش التقاعد قبل بلوغ سن الستين في النظام الأخير، وإنما يجب على المشترك إكمال المدة التي يتطلبها هذا النظام، ما لم تكن أسباب الضم ناتجة من التحول أو التخصيص، أو كان انتهاء الخدمة بسبب الوفاة، أو العجز، أو التنسيق من الخدمة.
خدمات التأمينات الاجتماعية
يوفّر النظام العناية الطبية والتعويضات اللازمة في حالات إصابات العمل أو العجز المهني، من خلال فرع الأخطار المهنية.
ويطبّق النظام، بصورة إلزامية، على جميع العاملين في سوق العمل السعودي من المواطنين وغير السعوديين.
كما يوفّر النظام الرعاية للعامل السعودي الذي ترك العمل لظروف خارجة عن إرادته، من خلال صرف تعويض التعطل عن العمل "ساند"، التدريب، البحث عن عمل.
#التأمينات_الاجتماعية.. 12 مستندا لصرف المعاش لأفراد عائلة المشترك https://t.co/9eORrbtCNH #اليوم pic.twitter.com/bt6E75l4c2— صحيفة اليوم (@alyaum) February 16, 2023
خطوات الخدمة
- الضغط على "ابدأ الخدمة" وتسجيل الدخول.
- تحديد نوع العميل حسب نوع التعريف.
- اختيار التعريف المطلوب من قائمة "التعاريف".
المشتركون بصفة إلزامية بالتأمينات الاجتماعية
بحسب الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، فإن المشتركين في النظام بصفة إلزامية هم:
- العمال الذين تربطهم بصاحب العمل علاقة تعاقدية، لأداء عمل بصورة رئيسية داخل المملكة مقابل أجر، أيًا كانت طبيعة هذه العلاقة أو شكلها أو مدتها، ومهما يكن مبلغ الأجر المدفوع أو نوعه.
- العامل السعودي الذي يعمل خارج المملكة لحساب صاحب عمل مقره الرئيس داخل المملكة، يخضع لفرع المعاشات، متى ثبت قيام علاقة عمل بينه وبين صاحب العمل.
- العاملون في الأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة، الذين لا يخضعون لنظام التقاعد المدني أو العسكري.
- يطبق فرع الأخطار المهنية بصورة إلزامية على جميع العاملين دون تمييز في الجنس أو الجنسية أو السن.
- يطبق فرع المعاشات بصورة إلزامية على جميع العمال السعوديين دون تمييز في الجنس، بشرط أن يكون العامل عند بدء تطبيق النظام عليه دون سن الستين.
بـ 1182 حالة.. «التأمينات»: #الشرقية الثانية في «إصابات العمل» https://t.co/EfXICE8n4y #اليوم pic.twitter.com/h1k7Parchm— صحيفة اليوم (@alyaum) February 10, 2023
مستندات المعاش لأفراد عائلة المشترك
تتيح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، منح المعاش الخاص بالمشترك لأفراد عائلته، ولكن ما المستندات اللازمة للحصول على هذا الاستحقاق.
وحددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، 12 مستندًا يمكن عبر تقديمها الحصول على المعاش الخاص بالمشترك.
- يجب على أفراد العائلة الذين تتوافر فيهم شروط الصرف تقديم المستندات الآتية:
- نموذج عمليات التعويضات ويمكن تحميله عن طريق زيارة صفحة النماذج.
- شهادة وفاة المشترك أو مستند رسمي تقبله المؤسسة يحدد تاريخ الوفاة.
- وثيقة مصدقة رسمية بحصر المستفيدين وأعمارهم.
- عقد زواج الأرمل أو الأرامل من المشترك أو أي وثيقة رسمية تفيد ذلك.
- المستند الذي يفيد أن المشترك كان يعول طالب الصرف، ولا يشترط ذلك للأرملة والأبناء والبنات.
- مستند يفيد التحاق الأبناء/ الإخوة/ أبناء الابن الذين جاوزوا سن الحادية والعشرين بالدراسة، ويجري تجديد هذا المستند سنويًا إلى حين انتهاء الدراسة أو بلوغ سن السادسة والعشرين أيهما أسبق.
- تقديم التقارير الطبية التي تثبت حالة عجزهم عن الكسب إذا كانوا عاجزين لعرضها على اللجنة الطبية المختصة.
- وثيقة تثبت أن الأرمل/ الأب/ الجد قد بلغ سن الستين أو أكبر ولا يعمل أما إذا كانت سنة أقل من ذلك فيلزم تقديم شهادة طبية تفيد أنه عاجز عن الكسب لعرضها على اللجنة الطبية المختصة.
- تزويد المؤسسة برقم الحساب البنكي الذي يرغب تحويل المعاش إليه.
- الإثباتات الشخصية للورثة المستحقين (هوية وطنية/ بطاقة العائلة).
- يلتزم أفراد العائلة كذلك بتقديم الإقرار السنوي في المواعيد المحددة للورثة غير السعوديين.
صرف المعاش الخاص بالمشترك لأفراد عائلته
تتيح أيضا المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، منح المعاش الخاص بالمشترك لأفراد عائلته في بعض الحالات.
وحددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، 4 حالات يحق من خلالها حصول المعاش الخاص بالمشترك لأفراد عائلته وهي كالتالي:
- إذا توفي مشترك بعد تركه العمل الخاضع للنظام وتوفرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهرًا أو 60 شهرًا على الأقل مع إضافة المدة الاعتبارية لـ120 شهرًا.
- إذا توفي صاحب معاش التقاعد/ العجز/ العائدة.
- إذا توفي المشترك نتيجة إصابة عمل أو توفي صاحب عائدة عجز كلي أو جزئي مستديم.
- إذا توفي المشترك وهو على رأس العمل الخاضع للنظام، وتوافرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة.
التأمينات الاجتماعية.. هل يحق للمصاب الذهاب لجهات علاج غير المحددة له؟ https://t.co/iKTITNZcE8 #اليوم— صحيفة اليوم (@alyaum) February 12, 2023
مَن أفراد العائلة؟
- أرملة المشترك المتوفى: وهي الزوجة أو الزوجات وقت الوفاة، وتأخذ حكمها، المطلقة رجعيًا إذا وقعت وفاة المشترك خلال عدة هذا الطلاق.
- أرمل المشتركة المتوفاة وهو الذي توفيت زوجته المشتركة إذا كان عاجزًا عن الكسب إلى حين زوال عجزه، ويعتبر عاجزًا حكمًا إذا كان قد تجاوز الستين من عمره وقت وفاة زوجته ولا يعمل.
- أبناء المشترك المتوفى الذكور الذين تقل أعمارهم عن 21 سنة حتى يكملوا هذه السن، ويُمدد إلى سن 26 سنة إذا كانوا يكملون دراستهم في مؤسسة تعليمية أو مهنية، ولا يشترط أي حد للسن طيلة بقائهم عاجزين عن الكسب بسبب مرض مزمن أو عاهة.
- بنات المشترك المتوفى أيًا كان عمرهن وحتى تاريخ زواجهن.
- أب وأم المشترك المتوفى اللذان كانا تحت إعالته حتى تاريخ وفاته بشرط أن يكون الأب عاجزًا عن الكسب، ويعتبر عاجزًا حكمًا إذا كان قد تجاوز الستين من عمره وقت وفاة ابنه ولا يعمل.
- أبناء وبنات الابن الذي توفي في أثناء حياة المشترك وكانوا تحت إعالته حتى تاريخ وفاته بذات شروط الأبناء والبنات.
- إخوة وأخوات المشترك المتوفى الذين كانوا تحت إعالته حتى تاريخ وفاته بذات شروط الأبناء والبنات، ويشمل الأخوات الشقيقات وغير الشقيقات.
- جد وجدة المشترك المتوفى من ناحية الأب ومن ناحية الأم اللذان كانا تحت إعالته حتى تاريخ وفاته بذات شروط الأب والأم.
- يثبت العجز بقرار من اللجنة الطبية المختصة بمكتب التأمينات المقدم إليه الطلب.
