كل موظّف يرغب في أن يلقى استحسانًا من زملاء العمل، خاصة مديره، فتحسين علاقات العمل وكسب الأصدقاء من أهم الأمور التي تزيد من قدرة الفرد على الإنتاج، وتجعل بيئة العمل صحية أكثر للجميع.
في السطور التالية نعرض بعض النصائح المهمة التي نشرها موقع "hackspirit" لترك انطباع جيد لدى مديرك:
لا تقلق من الاختلاف في الرأي
الاختلاف في الرأي مع مديرك ليس فكرة سيئة دائمًا، بل قد يزيد ذلك من قيمتك لديه أحيانًا، وربما يقدِّر صدقك وتفانيك.
لكن يجب ألا يكون الاختلاف بشكل شخصي، بل يصبّ في صالح الفريق.
كما يجب أن تكون واضحًا في التعبير عن قناعتك، لكن احرص على توضيح نقطة الخلاف بشكل منطقي للتعامل مع المشكلة.
اختر أحاديثك القصيرة بذكاء
الحديث عن العمل طوال الوقت أمر ممل ومرهق، حتى للمديرين، فإذا كنت في موقف يستدعي إجراء محادثة قصيرة مع مديرك، يمكنك أن تسأله عن هواياته أو الأشياء التي يفضّلها بدلًا من أسئلة العمل.
أبقِ كلتا قدميك على الأرض
إذا كنتَ في اجتماع مع مديرك، حاول أن تجلس باعتدال دون أن تضع ساقًا فوق الأخرى، إذ يساعدك إبقاء قدميك على الأرض في الوصول إلى إجابات للأسئلة المعقدة بسهولة أكبر.
كما قد تساعدك هذه الحيلة على التنقل بين أفكارك العقلانية والإبداعية، فتكون إجاباتك أكثر إبهارًا مما قد يمثل سببًا إضافيًا لجعل مديرك يقدرك أكثر.
قدم حلولًا للمشكلات
قد يكون مهمًا مراقبة جودة العمل وملاحظة المشكلات، لكن إبراز المشكلات فقط للمدير لا يساعد على تبسيط الأمور، بل يجب الحرص على تقديم أكثر من حل لكل مشكلة.
فتقديم حل واحد يجعله في موقف صعب ويزيد من إحساسه بفقدان السيطرة على الأمور، ويقلل من قيمتك مع مرور الوقت، أما إذا قدمت عدة حلول ليختار منها، فسوف يشعر بأهمية مساهتمك لحل المشكلة، وتزيد ثقته بك واعتماده عليك.
اطلب النصيحة وليس الرأي
وفقًا لبعض دراسات علم النفس، فإن المدير سيتحول لمُقيِّم موضوعي عندما تطلب رأيه في مشكلة ما، ولكن طلب النصيحة سيخلق جوًا من الشراكة، يشجّعه على تقديم دعم أكبر لقراراتك وأفكارك.
اعترف بأخطائك
عندما ترتكب خطأ بالعمل، لا تحاول إخفاءه أو إلقاء اللوم على الآخرين، بل اعترف به، وأخبر مديرك كيف تعاملت مع المشكلة.
سماع المدير عن الأمر منك سيزيد من احترامه لك، أفضل من العلم بالمشكلة من زملائك الآخرين أو أحد العملاء، فقول الحقيقة سيساعد على بناء رابط ثقة أقوى مع مديرك.
