خلال متابعتي الأسبوع الماضي قرأت ما يلي:
قدم صاحب السمو الملكي الأمير أحمد بن فهد بن سلمان بن عبد العزيز نائب أمير المنطقة الشرقية مساء اليوم واجب العزاء لعائلة القريشي، في وفاة المغفور له بإذن الله، فواز بن صالح القريشي شقيق الأستاذ فيصل القريشي عضو مجلس إدارة غرفة الشرقية سابقاً.
قدم صاحب السمو الملكي الأمير أحمد بن فهد بن سلمان بن عبد العزيز نائب أمير المنطقة الشرقية مساء اليوم واجب العزاء لعائلة السويكت، في وفاة المغفور له بإذن الله، عبد الله بن خالد السويكت شقيق معالي المهندس محمد بن خالد السويكت مدير الخطوط الحديدية بالمنطقة الشرقية سابقاً وذلك في منزلهم بالظهران.
قدم صاحب السمو الملكي الأمير أحمد بن فهد بن سلمان بن عبد العزيز نائب أمير المنطقة الشرقية مساء اليوم في مدينة الدمام، التعازي لصاحب السمو الأمير فهد بن عبد الله بن جلوي المشرف العام على التطور الإداري والتقنية بإمارة المنطقة الشرقية في وفاة أخيه جلوي - رحمه الله -.
قدم صاحب السمو الملكي الأمير أحمد بن فهد بن سلمان بن عبد العزيز نائب أمير المنطقة الشرقية مساء اليوم التعازي لأسرة الأستاذ بداح بن مجدل القحطاني «رحمه الله» ، وذلك في منزلهم بمحافظة الخبر.
أتمنى أن يأخذ كل مسؤول رسالة مما يقوم به صاحب السمو (وهو نهج قيادتنا الرشيدة) في التواصل مع المجتمع، والوقوف معهم في ضرائهم كما في سرائهم.
أما من يريد النجاح الإداري وهو بعيد كل البعد عن زملائه، يتعامل معهم كآلات وأرقام لا يعرف ظروفهم، ولا يدري أماكن بيوتهم فضلاً عن معرفة بيته ورقمه فأعتقد أنه يطلب المستحيل.
قامت مؤسسة «كارنيجي للتكنولوجيا» بتحليل السجلات الخاصة بعشرة آلاف شخص لتصل الى أن: 15% من النجاح يرجع إلى التدريب التكنولوجي وإلى العقول والمهارة في الأداء الوظيفي، و 85% من النجاح يعود إلى عوامل الشخصية ذاتها، وإلى المقدرة في الاتصال مع الناس بنجاح.
وفي دراسة الدكتور البرت إدوار ويجام «دعنا نسبر أغوار عقلك» وجد أن من 4000 شخص فقدوا وظائفهم في عام واحد:10 % بسبب عدم قدرتهم على إنجاز أعمالهم، و90% لأنهم لم يقوموا بتطوير شخصياتهم كي يستطيعوا الاتصال بنجاح مع الآخرين.
عزيزي المدير أخرج من مكتبك إن كنت تريد النجاح.
@shlash2020
بحث متقدم
