نفّذت وحدة تطوير الموارد البشرية (العمل التطوعي) بإدارة التعليم بالمنطقة الشرقية، برامج تدريبية شاملة لمنسقي ومنسقات العمل التطوعي في مكاتب التعليم. وذلك في إطار مشروع يهدف إلى تحقيق أهداف إدارة التعليم في تعزيز ورفع مستوى العمل التطوعي، وتبني البرامج ذات الجودة العالية في تنفيذ فرص التطوع ذات الأثر الإيجابي.
خطوات وأهداف العمل التطوعي بالشرقية
وأوضحت مدير وحدة تطوير الموارد البشرية المشرف على العمل التطوعي، منال دعشوش، أن العمل التطوعي في تعليم المنطقة الشرقية يسير وفقًا للخطة الموضوعة، حيث تم استكمال المراحل الأربع الأساسية التي تضمنت: تحديد جميع المنسقين والمنسقات في المكاتب والمدارس، وتفعيل حسابات العمل التطوعي في المكاتب.
وأكدت ممثلة العمل التطوعي في تعليم الشرقية شريفة آل زهير، أن الهدف من تدريب منسقي ومنسقات المكاتب على منصة العمل التطوعي وتفعيل حساباتهم، هو تعزيز التعاون وتوحيد الجهود في المدارس، وذلك وفقًا لتوجهات إدارة التعليم.
وأضافت أن التدريب شمل تعريف المشاركين بأهداف وحدة العمل التطوعي ومهامها، والفئات المستهدفة، وكذلك تخطيط وتنفيذ البرامج التطوعية، إضافة إلى ضوابط المشاركة وآليات احتساب الساعات التطوعية.
تعزيز قيم المسؤولية المجتمعية
يُذكر أن التطوع في إدارة التعليم يهدف إلى تعزيز قيم المسؤولية المجتمعية وخدمة المجتمع لدى أفراد المجتمع، وتنمية القيم الأخلاقية والإيجابية النبيلة لدى الشباب، وتطوير المهارات التي تؤمن للفرد مستقبلاً واعدًا، واستثمار التطوع في تعديل السلوكيات السلبية لدى الأفراد.
