دشنت رئيسة جامعة الملك عبد العزيز المكلفة الدكتورة هناء بنت عبد الله النعيم، مشروع القياس الدوري للارتباط الوظيفي في نسخته السابعة.
ويُعد أحد مشاريع مبادرات التحول الوطني المرتبطة بتحقيق الأهداف الاستراتيجية لرؤية السعودية 2030.
برنامج الارتباط الوظيفي
وأُطلق برنامج الارتباط الوظيفي في مرحلته التأسيسية عام 2017 واستمر عمله حتى الآن.
ويهدف لقياس نسبة ارتباط الموظفين بجهاتهم وتحديد الصعوبات والتحديات لإعداد خطط تحسينية لرفع مستوى الارتباط الوظيفي وتحسين إنتاجية الموظفين.
#فيديو |
يُسهم مشروع القياس الدوري للارتباط الوظيفي في رفع مستوى الرضا والولاء وتحسين إنتاجية الموظف، وتطوير بيئة العمل.#جامعة_الملك_عبدالعزيز#رؤية_السعودية_2030 pic.twitter.com/CztcByGjVx— جامعة الملك عبدالعزيز (@kauweb) November 13, 2023
تصحيح المسارات الاستراتيجية
هذا إضافة إلى الجوانب التي تسهم في تصحيح المسارات الاستراتيجية والارتقاء بمستوى الأداء في جميع القطاعات والمؤسسات الحكومية.
ويعمل مشروع القياس الدوري للارتباط الوظيفي على استثمار العنصر البشري بتحسين إنتاجيتهم من خلال التشجيع والتدريب والتأهيل والابتعاث والتطوير وإدارة المواهب.
