أطلق بنك التنمية الاجتماعية سياسة حوافز العمل الحُرّ، بهدف وضع الضوابط الخاصة بتطبيق نظام الحوافز الخاص بدعم ممارسي نشاط العمل الحر، من خلال تنظيم آلية الاستفادة من هذه الحوافز لعملاء البنك والحاصلين على منتجات وبرامج العمل الحر.
وأوضح البنك في اللائحة التي طرحها عبر منصة "استطلاع" أنه يجب تصنيف الحوافز وأنواعها وفقاً لنتائج تقييم الأداء للمستفيدين في دليل تعليمات حوافز العمل الحُرّ.
وذكر على سبيل المثال لا الحصر أنواع الحوافز مثل: حوافز نقدية، مكافآت مالية، حوافز عينية ومعنوية، خدمات وبرامج تحفيزية، أي حوافز أخرى يتم اقتراحها من الإدارة التنفيذية للعمل الحُرّ واعتمادها من الرئيس التنفيذي أو من يفوضه.
بحفاوة من #بنك_التنمية_الاجتماعية قصص نجاح أبطال العمل الحر الحاصلين على حوافز هذا العام تزيّن #حفل_العمل_الحر2023#نعرفك_ونثمنك pic.twitter.com/TaqScLmtSl— بنك التنمية الاجتماعية (@SDB_sa) November 13, 2023
صرف الحافز
ألزم البنك بصرف الحافز وفقًا للشريحة التي تم تصنيف المستفيد عليها ضمن مصفوفة الحوافز، لا سيما أن هذه السياسية تنطبق على ممارسي العمل الحُرّ، ويتم صرفها من ميزانية الحوافز.
وأشارت اللائحة إلى أنه لا تتعارض هذه الحوافز مع أي حوافز أخرى، أو دعم، أو مزايا استثنائية أو دائمة يمنحها البنك لجميع المستفيدين أو بعضهم.
أمير #الشرقية: التطورات المتلاحقة التي حققها بنك التنمية الاجتماعية جاءت نتيجة خبرات متراكمة#اليومhttps://t.co/s0JIT3vEYn— صحيفة اليوم (@alyaum) August 22, 2023
وتتيح اللائحة أيضًا صرف الحوافز للمستحقين في حال وجود مستحقات مالية للبنك وهم على سبيل المثال لا الحصر: «العملاء المتعثرين أو المتأخرين بالسداد أو لم تستكمل أقساط التأمين».
وشدد البنك على أن الحوافز الواردة في هذه السياسة لا تعد جزءاً من أصل التمويل أو القروض والتي يدفعها البنك للمستفيدين الحاصلين على تمويل وإنما هي دعم لممارسي الأعمال الحُرّة، وفق أقسام هذه السياسية والإجراءات التنفيذية والتنظيمية للحوافز.
