واكتشف التقرير أنه على المدى الطويل، يمكن أن تنمو الحواجز أمام الحراك الاقتصادي مما يحرم شرائح كبيرة من السكان من الفرص الاقتصادية.
وعليه، فسيكون تحسين المهارات والتطوير أمرًا أساسيًا في السنوات القادمة لضمان مستقبل عمل عادل.
1) الذكاء الاصطناعي سيرفع الإنتاجية:
في عام 2024، عبر معظم كبار الاقتصاديين عن اعتقادهم في استطلاع أجراه المنتدى أن الذكاء الاصطناعي التوليدي سيزيد الإنتاجية والابتكار في البلدان ذات الدخل المرتفع ولكن بالنسبة للبلدان المنخفضة الدخل، يعتقد ما يزيد قليلا عن الثلث من المستطلعين أن الامر لم يكون على هذا هو الحال.
ومن المتوقع حدوث زيادات في الإنتاجية في الصناعات كثيفة المعرفة بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الرقمية والخدمات المالية والمهنية والخدمات الطبية وخدمات الرعاية الصحية وتجارة التجزئة والتصنيع والهندسة والبناء والطاقة والخدمات اللوجستية.
اقرأ أيضاً: 165.7 مليون ريال.. أرباح «أسواق العثيم» في الربع الرابع من 2023
ويقول التقرير إن هذه الفوائد المحتملة تتناقض بشكل صارخ مع المخاوف بشأن مخاطر الأتمتة ونزوح الوظائف وتدهورها.
وما يقرب من ثلاثة أرباع (73%) كبار الاقتصاديين الذين شملهم الاستطلاع "لا يتوقعون تأثيرًا إيجابيًا صافيًا على التوظيف في الاقتصادات منخفضة الدخل".
2) نمو الوظائف في قطاع التكنولوجيا:
وبحلول عام 2030، من المتوقع أن يرتفع عدد الوظائف الرقمية العالمية إلى حوالي 92 مليون وظيفة، وهذه الوظائف ستكون ذات أجور أعلى بشكل عام، وفقًا للتقرير الرسمي للمنتدى "صعود الوظائف الرقمية" .
ويمكن أن تساعد الوظائف المرتبطة بالتكنولوجيا في موازنة نقص المهارات في البلدان ذات الدخل المرتفع، مع تعزيز الفرص للموظفين الأصغر سنا في البلدان ذات الدخل المنخفض.
اقرأ أيضاً: الفالح: القطاع الخاص سينمو بأكثر من المستهدف الرقمي 6.4 تريليون ريال
3) استمرار مرونة سوق العمل:
قال جيلبرت فوسون أنجبو المدير العام لمنظمة العمل الدولية في جلسة دافوس عنونت بــــ" ما يمكن توقعه من أسواق العمل" :"إن سوق العمل أظهر مرونة في عام 2023 مع بقاء معدلات التوظيف مرتفعة".
لكنه قال إن توقعات منظمة العمل الدولية في أوائل يناير تشير إلى أن معدل البطالة العالمي قد يرتفع من 5.1% إلى 5.2% في عام 2024، مع توقع أن يبحث مليوني عامل إضافي عن وظائف.
وفي الولايات المتحدة، ظل سوق الوظائف أقوى من المتوقع في الشهر الأول من العام، مع إضافة أكثر من 350 ألف وظيفة جديدة بينما بلغ معدل البطالة لشهر يناير 3.7% وهو قريب من أدنى مستوى له منذ 50 عامًا، وفقًا لصحيفة الجارديان البريطانية.
4) انحسار العمل عن بعد:
شهد موقع "لينكد إن" انخفاضًا في عدد الوظائف المعلنة عن بُعد بالكامل من ذروة بلغت 20% في أبريل 2022 إلى 8% فقط في ديسمبر 2023، حسبما قال المؤسس المشارك ألين بلو.
لكن اهتمام الموظفين بتولي وظائف عن بعد أو وظائف مختلطة لا يزال مرتفعاً حيث يصل إلى حوالي 46% من الطلبات.
وقال بلو: "سيكون المكتب في منافسة مع العمل من المنزل وهذا أمر جيد بالنسبة للمكتب"، حيث ستحتاج الإدارة إلى الابتكار وخلق بيئة عمل "تؤكد على التفاعل البشري الديناميكي".
5) زيادة التنقل بين الوظائف:
ومع توقع تغير 23% من الوظائف في السنوات الخمس المقبلة وفقاً لتقرير مستقبل الوظائف، سيحتاج ملايين الأشخاص إلى التنقل بين الوظائف، واكتساب مهارات أكثر حتى يتمكنوا من التأقلم في عالم متغير ومهدد بالركود.
