أمانة الشرقية تستعرض تجربتها في بناء القدرات وتعزيز الإبداع

استعرضت أمانة المنطقة الشرقية، تجربتها في بناء القدرات وتعزيز التطور وثقافة الإبداع والابتكار في المنظمات وأثرها في تعزيز البيئة العملية للموظفين والتي تساهم في نجاح أي منظمة، وذلك من خلال الورقة التي ألقاها مدير عام الموارد البشرية بأمانة المنطقة الشرقية جمال بن عبد الله السليمان، بعنوان: "ثقافة الإبداع والابتكار في المنظمات لبناء القدرات"، في المؤتمر الخليجي لتنمية الموارد البشرية في نسخته الثانية عشرة، المقام في الفترة 22-23 مايو الجاري، تحت شعار " بناء قدرات الموارد البشرية الخليجية.
وتطرق السليمان خلال الورقة التي ألقاها إلى الإبداع بشكل عام وقيمته وفائدته في المنظمات وأهم الممارسات، إذ يعد أحد العوامل الرئيسية التي تسهم في بناء القدرات وتعزيز التطور، وتدفع المنظمات نحو التغيير والتجديد، وتعزز القدرة على مواجهة التحديات والابتكار في العصر الحديث، وأثره في تقديم أقصى ما لدى الفرد من إبداع وخلق فرص إبداعية.

تطوير ثقافة الإبداع

وتحدث السليمان عن اتجاهات الإبداع للوصول إلى الهدف، وأشار الى أهمية دعم الآخرين للوصول إلى النجاح عن طريق تبني إبداعاتهم، كما تحدث أيضا عن كيفية إثبات الإبداع بالإيمان الذاتي والسعي في الحصول على مسوغات إتمام الأفكار والإجتهاد لإتمام الحصول على الدعم لإنجاح الفكرة، وكذلك ضرورة تشجيع المبدع، إضافة الى تطوير ثقافة الإبداع والابتكار لتعزيز القدرات وإحداث التغيير والتطوير.
وتطرق إلى مهام إدارة الموارد البشرية لتحقيق الإبداع من خلال عدد من الممارسات ونشر ثقافة الإبداع وتحفيز البيئة والموارد.

أمانة المنطقة الشرقية

وسلط السليمان الضوء على اهتمام أمانة المنطقة الشرقية في التشجيع على ثقافة الإبداع والابتكار في المنظمات لبناء القدرات وتعزيز تنوع الخلفيات والمهارات بين أعضاء المنظمة وتحفيز المبادرات الفردية وتوفير التدريب والتطوير المستمر، إضافة إلى استخدام التقنيات والأدوات الحديثة، وتقديم المكافآت والتقدير، وتوجيه القيادة الداعمة، والمراجعة الدورية والتحسين المستمر، إضافة إلى تطبيق هذه الممارسات بشكل منتظم والذي بدوره يمكن أن يسهم في بناء ثقافة قوية للإبداع والابتكار في المنظمة، مما يعزز قدرتها على التكيف مع التحديات وتحقيق النجاح في بيئة العمل المتغيرة بسرعة.
وفي نهاية الورقة، نوه مدير عام الموارد البشرية إلى إن ثقافة الإبداع والابتكار ليست مجرد كلمات، بل هي أساس مبني على رؤية المملكة 2030 بحيث يكون أسلوب حياة يجب تبنيه داخل المنظمات لتعزيز قدراتها وتحقيق التطور المستمر من خلال تشجيع الابتكار وتوفير البيئة المناسبة، يمكن للمنظمات الناجحة أن تكون قادرة على مواجهة التحديات والابتكار في العالم المتغير بسلاسة وثقة.