مشاركة المعرفة في الوسط المهني

- كلمتان يأخذهما الناس على محملين مختلفين تماما في الوسط المهني، البعض يربط كتمان العلم والمعرفة في داخله ضماناً وتأميناً له من أن يفقد مكانته الوظيفية في المنظمة العملية، والبعض الآخر يسعى لنشر العلم حوله لإفادة الآخرين.. فأي المنظورين أصح؟
- لا يمكن انكار أن المعرفة أثمن ما يمكن أن يكتسبه الإنسان، فالخبرة العملية والمعرفية تُبنى من خلال المرور بالمواقف في الوسط المهني، ومن خلال جمع المعلومات كحبات رمل معًا حتى تصبح المعرفة كبيرة كما الجبل الراسي.
- على الرغم من أن وجهة النظر المعروضة سبقاً قد ترفع من مستوى مالك المعرفة، إلا أن هذا المنظور ضيق ويفتقر إلى النمو لأن الفرد في الوسط المهني يتطور إلى حدود قريبة من إمكاناته كفرد.
- عكساً على ذلك فوجهة النظر اللاحقة تعتبر المعرفة أصلاً، ومشاركتها مع الأشخاص المناسبين في الوسط المهني من شأنها أن ترفع من العائد على هذا الأصل.. إن توجيه الزملاء وخاصة جيل الشباب من شأنه خلق قاعدة قوية لأي منظمة عملية، وعلى المدى البعيد يكتسب الشخص المسؤول عن مشاركة المعرفة الثقة والدعم من أولئك الذين تعلموا منه.. هذه هي الطريقة التي يمكن أن يرتقي بها الفرد إلى مستويات جديدة من النجاح.
- وختاماً، المعرفة هي أمر مكتسب وعلى المنظمات العملية الحرص على ثقافة مشاركة المعرفة إذا كانت تصبو إلى الامتياز والنجاح !
@4hmed13