في ظل التغيرات السوقية العامة وعمليات إعادة الهيكلة الداخلية للمنشآت لتتوافق مع الحاصل، نجد أن هناك مفاهيم وإدارات أسست اسميا ولم تفعل بالشكل المطلوب في كثير من الجهات، إما لعدم الايمان بأهميتها وما تمثله أو لأسباب اخرى يجمعها سوء التقدير فكان وجودها عبارة عن إضافة ...
عندما نتحدث عن الاستخدام السيئ للوظيفة، فإننا نقصد الفساد الإداري ككل وبلا تحديد ضمن أي منشأة أو قطاع. جرت العادة على تفسير الفساد بأنه استغلال المنصب أو الوظيفة في تحقيق ربح مادي غير مشروع عبر ممارسات لا أخلاقية تحت أي مسمى، كالاختلاس وقبول الرشاوى. لكن ...
في السنوات الأخيرة بدأت تتغير مفاهيم عدة فيما يخص إدارة المنشآت وآليات العمل المتبعة داخليا، وللأسف فإن هذه المفاهيم تأخر وصولها إلينا لأكثر من سبب، من أبرزها سيادة الشركات العائلية التي تتوارث مناهج ثابتة لا تتغير سوى بانتقال الإدارة من جيل الى جيل، حتى يأتي ...
تأتي عملية الاستقطاب للمرشح المناسب لوظيفة شاغرة ما في أي منشأة كعملية حيوية تقع ضمن مسؤولية إدارة الموارد البشرية، في ظل التغيير المستمر وسوق عمل أصبح اختيار المرشح المناسب يعول عليه الكثير، اذا اخذنا بالحسبان مسألة الاستثمار في الكادر البشري وأن الموظف أو المرشح الاصح ...
أتى لقاء ولي العهد مع «نيويورك تايمز» الاسبوع الفائت ليحدث ضجة فعلية لكم الشفافية والوضوح التي تحدث بها سموه، وفيها إعادة لقراءة الوضع الحالي وحملة القضاء على الفساد التي كثر حولها الحديث لما تمثله من نقله فعلية واعادة توجيه للمسار الصحيح من أجل خلق بيئة ...
فيما يبدو أنه أصبح عادة لدى البعض للأسف كثرة الانتقاد وتبيان الخلل في الأمور وعرضه للعموم في محاولات لا تنتج سوى جلبة إعلامية بحتة، وهذا الأمر قد تختلف مسبباته منها قد يكون على سبيل المثال لا الحصر تسجيل حضور على الساحة الإعلامية أو لفت الأنظار ...
عند إعادة القراءة لأي منظومة اقتصادية ووضعها موضع المساءلة فيما يخص النجاح والفشل والقوة والضعف، فإننا نتساءل ونقيس عوامل عدة لا بد أن يكون أساسها الشفافية لنعكس صورة فعلية لما هي عليه بدلا من المضي في رسم صورة زاهية لواقع عكس ذلك إذا كانت النقاط ...
تواجه عموم المنشآت صعوبة في الحفاظ على معدل منخفض من التسرب الوظيفي خاصة إذا كان التحليل اللازم لإبقاء الموظف غائبا في ظل إدارة موارد بشرية ضعيفة أو إدارة عليا بنظرة قاصرة فيما يخص هذا الموضوع.
مع حقيقة الواقع الذي نعيشه وتوسع الادراك ومستوى الفهم لأهمية الموظف ...
بداية، عندما نناقش عملية تقييم الأداء ومخرجات العمل فإننا نناقش بشكل غير مباشر عملية تطوير الأداء الوظيفي ككل، وهي عملية تغطي أكثر من معنى وآلية تطبيق تأتي بشكل متكامل لتحقيق المرجو منها ألا وهو رفع مستوى المخرجات ومعدل المهارة والحرفية وهذا هو الهدف الأساسي.
نقاط ...
على كم الجهود التي قدمتها الدولة، وما زالت، وعلى كم التوجية فيما يخص السعودة والتوطين، إضافة لما دار من نقاشات وطرح إعلامي حول هذا الموضوع وكان الارتكاز فيه على نقاط عدة منها حق المواطن مقارنة بالوافد والواجب الاجتماعي المطلوب من عموم المنشأة تجاه ابناء الوطن ...
